误工费发放金额低该如何处理-法师兄

误工费发放金额低该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 10:32:30 295 人看过

误工费发放金额较低的，可以到法院申请强制执行。如果该且仍然拒不履行的，法院可以追究法人代表的拒不执行法院判决罪的刑事责任。

一、抚养费强制执行没有钱怎么办

离婚的时候夫妻已经商讨了孩子抚养费问题，确定没有得到抚养权的一方要定期给抚养费，但却没有想到对方并没有按时缴纳抚养费，于是就会向法院申请强制执行。那么，抚养费强制执行没有钱怎么办?不抚养孩子的一方向抚养孩子的一方支付抚养费是法定义务，如果确实没有财产，没有工作，没有存款，法院强制执行没有意义，可以向法院说明情况，暂时延缓支付抚养费。强制也不付抚养费是违法的。拒不履行生效判决、裁定罪。负有抚养子女义务的，拒不履行法定义务，经人民法院判决或者裁定后，在判决或裁定生效之后，仍拒绝履行抚养义务的，可依法追究其刑事责任。

二、一方在要求离婚前不交抚养费坐牢会怎样

拒不支付抚养费，属于违法行为，不构成犯罪，不会坐牢。

1、经法院判决或者调解离婚后，对方拒不支付抚养费的，可以根据调解书、判决书的规定，申请法院强制执行其财产用于支付抚养费。

2、如果是办理离婚登记的，对方拒不支付抚养费的，一方可以到法院起诉，由法院作出判决。经法院判决后，仍不支付的，也可以申请法院强制执行其财产。

3、拒不支付抚养费，不构成犯罪，不会坐牢。但是，如果经法院强制执行，对方有能力履行判决，而拒不履行的，可构成拒不执行判决裁定罪。可在掌握其有财产的证据后，申请法院移送公安机关立案侦查，追究其刑事责任。

三、没有抚养权的人带孩子属于什么类型违法

一般情况下，没有孩子抚养权的一方带走孩子是违法，会影响孩子抚养权，并且对孩子的健康成长也会造成不好的影响。孩子的抚养权通常是人民法院作出判决来进行认定的，另一方可以到人民法院申请强制执行，要求一方把孩子带回来。如果该方不履行法院判决，那么可能会构成拒不履行判决罪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

工资
工资发放错误应急处理指南

现在由于支付方式的多样化，微信、支付宝、银行转账等途径都非常便利，但同时付错款的情况也更加频繁。如果这种情况不幸真的发生在你身上，那建议你立即按照以下步骤处理。如果是微信或者支付宝转错账：第一、及时和对方沟通；第二、联系客服，让客服与对方沟通；第三、沟通不成的，那就马上起诉对方；不知对方身份信息怎么办。起诉的前提是需要明确被告的姓名和身份信息。如果对方是以手机号码注册微信或支付宝，可以尝试通过手机号码找到其身份信息；如果这种方式依然不能确定对方身份信息，那建议通过警方尝试跟微信或者支付宝后台沟通，寻求工作人员帮助。如果是银行转错账：第一、立马与银行取得联系，说明情况；第二、向公安机关报案，要求公安机关出面介入调查；第三、向法院提请民事诉讼，进行维权。工资发错了可以追回吗工资发错了可以追回的，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没

2023-07-13

334人看过
法律综合知识
如何处理负数金额的发票

负数发票可以作废重开。信息表开具错误，负数发票开具正确，导致负数发票开具与信息表不对应的，税务端系统会提示核销不通过，企业无法进行正常申报。这种情况下需要提请税务机关进行信息表修正，将错误的信息表编号修正为正确的编号，使得企业可以正常申报。负数发票和红字发票的区别红字发票就是负数发票，开具的金额负数的发票。由于是冲账用的，要使得原来的正销项值减小或变为0，于是红票额在记账时记销项负数值，所以又叫做负数发票。不过红字专票并不需要认证，因为企业开具红字专票前就已经请示了税局，征得了税局的同意。《发票管理办法》第二十二条开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

2023-07-06

360人看过
法律综合知识
如何确定工伤陪护人员的误工费金额

一、如何确定工伤陪护人员的误工费金额陪护人员误工费的计算是，陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；陪护人员没有收入的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的陪护期限，但最长不超过二十年。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费赔偿纠纷法院受理的条件是什么1

2023-10-30

262人看过
工资
工资不按时发放如何处理

一、工资不按时发放如何处理1、工资不按时发放处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产

2023-08-08

360人看过

误工费
交通事故理赔中如何计算误工费赔偿金额？

交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费，包括工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。交通理赔律师要多少钱交通理赔请律师要多少钱如果发生交通事故请律师费用在各地都不一样，具体你可以咨询当地律师，行政诉讼费用包括案件受理费和其他诉讼费用两种。案件受理费的收费标准：（1）治安行政案件，每件交纳5元至30元；（2）专利行政案件，每件交纳50元至400元；（3）其他行政案件，每件交纳30元至100元；（4）行政案件有争议金额的，按财产案件的收费标准。其他诉讼费用，主要有：鉴定费，勘验费，公告费，翻译费，证人，鉴定人、翻译人员的交通费、住宿费、生活费、误工补贴费

2023-07-02

218人看过
法律综合知识
如何处理工厂不合理的工资发放

一、如何处理工厂不合理的工资发放1．劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃

2023-09-28

338人看过
商业银行
周末养老金发放日如何处理

企业新增退休人员需在每月8日前提供数据盘，省社保局审核无误后交由银行、邮政储汇局办理存折，代发机构为新增社会化发放的离退休人员办理存折。每月20日前，省社保局将当月应发基本养老金足额划到代发专户，各代发机构应在款到二日之内划入离退休人员储蓄存折中。养老金领取条件为参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年。法定退休年龄指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。由于养老金发放日与周六重叠，为确保养老金按时发放，用人单位和劳动者在制定工资支付日期时，应提前安排。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。养老金发放的相关要求规定：1、企业新增退休人员，可由行业或企业社保机构在每月8日前按规定提供数据盘，上报省社保局进行审核无误后，交由银行、邮政储汇局办理存折，代发机构要按照社会化发放操作程序，为新增社

2023-10-25

375人看过
法律综合知识
如何处理发票金额与支票金额不一致

【问题】1．增值税发票金额与支票金额不一致，比如发票金额是50160，实际收50000。那160元是否可作财务费用？2．实际应开增值税票金额是50160，但购货方只给50000，我就按50000开票，其实是单价变低一点点，是否可以？【解答】问题1：贵单位所说的应该是想通过销售折扣解决问题。销售折扣也称现金折扣，是指销货方在销售货物或应税劳务后，为了鼓励购货方及早偿还货款而协议许诺给购货方的一种折扣优待。如：10天内付款，货款折扣2％；20天内付款，折扣1％；30天内全价付款，这是一种融资性质的理财费用，不得从销售额中减除，折扣额应作为“财务费用”处理。问题2：市场销售产品时，讨价还价现象普遍，销售价不可能完全按照单位制定的价格销售。有时为了市场份额等原因，销售价格可能会在单位制定的实际价格上下浮动，因此贵单位这样做没有错误，可以按此开票收款。如果销售价格明显低于市场价格的，税务机关有权进行

2023-12-07

469人看过

法律综合知识
欠款金额错误对方起诉如何处理

一、欠款金额错误对方起诉如何处理如果欠款金额错误，对方提起了诉讼，你可以采取以下步骤：核实欠款金额：首先，你需要核实对方提出的欠款金额是否正确。如果确实存在错误，你需要收集相关证据，如交易记录、收据等，以证明实际的欠款金额。与对方协商：如果欠款金额确实存在错误，你可以与对方进行协商，尝试达成一致。你可以向对方提供你收集的证据，说明实际的欠款金额，并请求对方修改诉讼金额。向法院提供证据：如果协商无果，你可以在法庭上提供证据，以证明对方提出的欠款金额是错误的。法院会根据你的证据和对方的证据进行审理，并作出判决。申请调解：在诉讼过程中，你也可以向法院申请调解。调解是一种非诉讼解决纠纷的方式，由法院指派调解员协助双方进行协商，达成和解协议。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和责任，以及如何应对诉讼。总之，如果欠款金额

2024-02-22

317人看过
病假
病假理由10天工资该如何发放

病假理由10天，工资该如何发放：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四

2023-06-27

469人看过
法律综合知识
未发放工资该如何举报

一、未发放工资该如何举报1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、举报单位拖欠工资需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工资存折、单位盖章确

2023-10-11

231人看过
工会
工会福利发放超标如何处理

工会发福利需注意经费来源和适用范围。对于情节较轻的违规行为，可给予警告或严重警告处分；情节严重者可能会被撤销职务或开除。工会经费可用于职工集体福利支出，包括节日慰问等。节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品等。对于工会超标准发放福利的行为，如果情节较轻，可以给予警告或严重警告等处分；而如果情节严重，则可能会被撤销职务或开除。工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会福利处理办法根据工会福利处理办法，企业应当为职工提供合理

2023-12-28

309人看过

法律综合知识
离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理

一、离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理离职后公司无理由拒绝发放奖金的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、公司倒闭了没有离职证明怎么办公司倒闭了没有离职证明的处理办法如下：1．如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。2．如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位

2023-07-23

345人看过
合同无效
劳动合同薪酬比实际发放低如何处理？

1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。《劳动合

2023-04-19

58人看过