合同是否必须要约定履行期限
来源:互联网 时间: 2023-04-30 17:32:35 60 人看过

一、合同是否必须要约定履行期限

合同不是必须要约定履行期限。合同的内容由当事人约定,一般包括:当事人、标的、价款或者报酬等。当事人可以约定履行期限,如果没有约定的,也不影响合同效力,可以在合同生效后协议补充。

二、合同履行期届满没有实际履行怎么办

合同没有实际履行的法律后果根据不同情况分别如下:

1.自始履行不能的有效合同,债权人可依法解除合同,请求赔偿损失。此外,若违约人的行为构成犯罪,如合同诈骗罪,违约人依法还应承担刑事责任。

2.因可归责于债务人的事由致使合同在事实上或法律上全部不能履行,债务人可免除实际履行责任,但应承担违约责任;

3.因可归责于债务人的事由而致使合同一时履行不能,待不能原因消除以后,债务人应履行原债务,并承担违约责任,但此时履行不得违反《民法典》规定。

4.因可归责于债务人的事由而致合同履行不能,债务人可解除不能履行部分的实际履行责任,对能履行的部分仍应继续履行,但不得违反《民法典》规定,并同时承担违约责任;若部分履行不能致使债权人订约目的不能实现,债权人可解除合同,并请求赔偿损失。

三、没约定履行期限合同可以解除吗

民法典规定,合同未约定履行期限的,并不是解除合同的情形,当事人可以补充约定履行期限。但当事人协商一致的,可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 10:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多要约相关文章
  • 担保期限是否是抵押合同必须约定的内容?
    抵押合同的担保期限可约定可不约定,如不约定,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。一般抵押合同的担保期限是多久一、一般抵押合同的担保期限是多久1、一般抵押合同的担保期限看情况,具体如下:(1)抵押合同对担保期限有明确约定的,从其约定,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;(2)抵押合同对担保期限没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履
    2023-07-06
    469人看过
  • 无条件履行合同是否是必须的?
    合同是否必须无条件履行要视情况而定。如果是双方在自愿的情况下签订的合同必须履行。合同不用履行的情况有:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。技术合同必须签字吗当事人采用书面形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时成立。对此不能反推即不能认为只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章,合同就不成立。对此应该分情况而定。如果合同中要求合同成立的要件是签字并且盖章,则因合同未具备生效要件而未成立,如果合同中并未要求合同生效的条件是签字同时盖章,则合同盖公章后未签字的合同也成立。需要进一步说明的是,采用合同书形式订立合同的,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受的,该合同也成立,也就是说,哪怕是签字和盖章都没有进行,但是如果一方已经履行了主要的合同义务,对方
    2023-07-04
    334人看过
  •  劳动合同签订后是否必须履行?
    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,双方签订劳动合同后,劳动者有义务履行合同中所约定的职责。但如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,则不视为违反劳动合同。此外,劳动者还有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,一旦双方签订了劳动合同,他们就有义务履行合同中所约定的各项职责。但劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 劳 动 合 同 法 规 定 : 必 须 履 行 合 同 职 责根据劳动合同法规定,雇主和员工之间订立的劳动合同必须履行合同职责。这意味着雇主和员工都有责任按照合同中的约定履行自己的职责。如果雇主未能履行其职责,员工有权要求其承担相应的违约责任。同样,如果员工未能履行其职责,雇主也有权要求其承担相应的
    2023-09-06
    483人看过
  • 合同未约定履行期限,是否可随时解除
    一、合同未约定履行期限,是否可随时解除没有约定期限的合同双方可以约定解除或者是法定解除,不可以随意解除合同。二、合同未约定履行期限的法律后果有哪些一般情况下如果合同里面的人员没有在规定的时间内履行合同是需要承担违约责任的,双方可以协商违约责任,也可以对另一方进行损失赔偿。对于合同未约定履行期限的,《民法典》中做出了规定:第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常
    2023-04-26
    306人看过
  • 合同履行是否有期限限制?
    任何一个合同的订立都会在当事人之间产生一种债,合同之债,要求继续履行合同是要求对方当事人给付一定的行为或者金钱等等,可以说是一种债权请求权。在诉讼法中,分为确认、给付及变更之诉,要求对方继续履行合同,属于给付之诉。当然要使用诉讼时效。一般诉讼时效3年,自知道或应道知道自己的权利受到损害之日起计算。员工要求继续履行劳动合同1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发,赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。根据我国《民法典》的规定,债权的诉讼时效是二年,自知道或者应当知道之日起计算,但自权利
    2023-07-05
    496人看过
  • 解除合同是否须履行违约责任
    一、解除合同是否须履行违约责任解除合同不一定是须履行违约责任。法律规定的违约责任有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、合同解除的类型有哪些1.协议解除。协议解除是指解除权人根据合同的约定,解除合同的行为;2.协商解除。协商解除是指未达成合同解除条件时,合同双方经协商一致,解除合同的行为;3.法定解除。法定解除是指法律规定的解除情形成就时,合同自行解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。三、解除合同违约责任怎么赔偿解除合同违约责任的赔偿是当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违
    2023-07-02
    56人看过
  • 履约保证金是否必须交
    1、履约保证金不是必须交的,但国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目中,履约保证金是必须要交的,如果不按照规定缴纳履约保证金,取消其中标资格,投标保证金不予退还,因此履约保证金最好还是按规定交。2、法律依据:《工程建设项目施工招标投标办法》第五十八条,国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同、不按照招标文件的要求提交履约保证金,或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形,不符合中标条件的,招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。第八十一条,中标通知书发出后,中标人放弃中标项目的,无正当理由不与招标人签订合同的,在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的,或者拒不提交所要求的履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不
    2023-03-14
    221人看过
  • 合同履行期限已到期,是否继续履行?
    主播和公司签约直播,之后停播,是否属于违约,需要看主播和公司签订的合同具体是什么合同,是辽劳动合同还是合作协议。依据我国相关法律的规定,如果主播与公司签订的是劳动合同,主播停播,便属于解除劳动关系这一范畴,不一定是违约。二手房网签后卖方能违约吗网签只是房管局过户前的一个例行手续而已,如果仅仅进行了网签,而又没有签订其他的买卖合同,没有约定是否收取定金,这样的网签是可以毁约的。如果在其它买卖合同上面收取了定金,则不能违约。否则已经交付的定金,卖方应当双倍返还。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动
    2023-08-04
    92人看过
  • 代为履行合同必须履行合同义务吗
    代为履行合同义务可行。当事人可以约定由第三人向债权人履行债务,或者债务人不履行债务,第三人对履行该债务具有合法利益的,第三人有权向债权人代为履行。一、债权的担保方式包括了哪些常见的债权担保形式一般有以下五种:第一、质押。质押分为动产质押和权利质押,动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时,债权人有权以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。可以质押的权利有:依法可以转让的股份、股票;商标专用权,专利权、著作权中的财产权;汇票、支票、本票等。(一)动产质押动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时,债权人有权以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。(二)权利质押可以质押的权利有:依法可以转让的股份、股票;商标专用权,专利权、著作权中的财产权;汇票、支票、本票等。第二、抵
    2023-06-22
    328人看过
  • 劳动合同中规定工作期限是否必须?
    劳动合同期限必须包含在合同之中,因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。依据劳动合同期限不同,将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人
    2023-07-06
    309人看过
  • 约定租赁期限合同怎么履行
    在实践中,对于租赁合同的期限约定不明确,包括两种情况:一种是不定期租赁合同,也就是当事人特意不约定租赁期限的合同;另一种是当事人有意订立定期租赁合同,但可能由于某种原因对租赁的期限约定的不明确。根据我国《民法典》的规定,租赁期限为六个月以上的租赁合同,应当采用书面形式订立。当事人没有采用书面形式的,视为不定期租赁。如果当事人有意订立的是定期租赁合同,但在合同条款中没有明确租赁的期限,可以由双方当事人协议补充,达不成补充协议的,根据合同相关条款或者交易习惯确定,还不能够确定的,视为不定期租赁。对于不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限前通知承租人。一、没签合同的租金怎么算按照当事人之间的约定算。1、租赁合同可以采用口头形式,口头形式的租赁合同为不定期租赁。(1)如果双方都按口头约定履行,有效。(2)如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的,也有效。
    2023-03-11
    103人看过
  • 签订合同时是否必需有履行期限的约定?有哪些注意事项
    一、签订合同时是否必需有履行期限的约定?签订合同时是有必要约定履行期限的,以明确双方的权利和义务。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、签订合同时有哪些注意事项签订合同时的注意事项如下:1.注意合同名称与合同内容是否一致。2.注意列明每项商品的单价。3.在合同中明确违约金和赔偿金计算方法。4.确定管辖法院。合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。5.注意用词严谨。6.签约对象的主体资格。7.合同条款必须对等性。合同条款的对等性是公平原则的重
    2023-05-06
    314人看过
  • 合同中不规定履行期限是否能
    一、合同中不规定履行期限是否能合同中不规定履行期限是否能。合同中不规定履行期限是是否能的。根据我国法律规定,履行期限没有约定或者约定不明确的,是否能协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,是否能协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、合同履行不能是否能解除合同履行不能是否能解除合同,对合同履行不能有过错的,应当承担相应的赔偿责任。有下列情形之一的,当事人是否能解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
    2024-01-26
    487人看过
  • 没有签劳动合同,是否就必须都履行?
    签订劳动合同需要履行合同义务,中国《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。劳动者拒绝使用者管理者违反指挥,强制冒险作业的,不视为违反劳动合同。工人对危害生命安全和健康的劳动条件,有权批评使用者,检举和控告。没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是什么劳动合同法规定,用人单位未予劳动者签订书面劳动合同,应该支付最长不超过1年的二倍工资差额。就是补足另一倍工资。同时,又规定用人单位应该与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同,所以,用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但法律还规定了仲裁时效,对劳动争议应该在一年内提出。所以,对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的,虽然劳动者可以请求用人单位支付二倍工资差额,但只要用人单位提出已过仲裁时效,这时劳动者的请求不能得到主张。建立了劳动关系超过1年未超过2年的,可以得到全部1
    2023-08-07
    132人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 违约约定合同是否必须继续履行
      湖北在线咨询 2023-01-02
      对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。 对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。 1、不履行。不履行是指在合同履行期届满时,合同当事人完全不履行自己的合同义务。又分为“根本违约”和“拒绝履行”。根本违约是指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。拒绝履行又叫履行拒绝、给付拒绝,是指履行期届满时,债务人无正当理
    • 合同是否必须要求履行, 否则还要支付违约金?
      香港在线咨询 2021-10-19
      如果一方违反合同,违反合同的一方要求继续履行合同续履行合同的,不需要违反合同的金额,违反合同的责任如何承担当事人之间的自我协商。违约责任的承担方式包括继续履行、支付违约金、采取补救措施等多种方式,承担哪些违约责任由当事人自行决定。因此,如果协议达成一致,可以要求违约者继续履行合同,以免支付违约金。
    • 合同约定中履约保函是否必须是企业开户行出
      湖南在线咨询 2022-10-25
      1、你们合同中是否有明确约定若有,则按照合同履行; 2、你可与对方协商处理,达成一致意见; 3、合同内容是什么该保函的内容是什么要注意保护自己的合法权益
    • 合同履行地具体是不是必须约
      辽宁在线咨询 2023-11-18
      合同履行地不是必须约定,没有约定合同履行地点的或合同履行地点约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议,达不成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。
    • 劳动合同是否必须约定试用期?用人单位与劳动者是否有必要约定期限
      青海在线咨询 2022-02-15
      法律规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不超过6个月。不过,试用期不是劳动合同的必备条款,它属于选择性条款。也就是说,经劳动者与用人单位协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。是否约定,由双方当事人视具体情况自主协商。 在劳动合同中,用人单位与劳动者是否有必要约定试用期?对劳动者而言,在无法预知用人单位是否理想,是否适合自己的情况下,约定试用期是非常重要的,可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动