劳务合同可以签竞业协议吗-法师兄

劳务合同可以签竞业协议吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-20 10:34:18 146 人看过

一、劳务合同可以签竞业协议吗

劳务合同可以签订竞业协议。

1．对于与用人单位建立劳务关系，并掌握公司一定商业秘密，离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位有权与其约定竞业限制义务。

2．竞业限制义务的具体内容，如履行方式、期限、补偿金标准及违约金数额等，应明确约定在协议中。

3．若员工离职时其掌握的商业秘密已失去价值或无需再限制其择业，用人单位应及时告知无需履行竞业限制义务，以避免不必要的补偿金支出。

二、签订竞业限制注意事项

签订竞业限制协议时，双方应遵循公平、合理的原则，明确约定各项条款。具体注意事项包括：

1．明确竞业限制的范围：即明确离职后员工不得从事的行业、岗位或领域，避免过于宽泛或模糊。

2．设定合理的期限：竞业限制的期限应根据商业秘密的保密期限、行业特点等因素合理确定，不宜过长。

3．约定补偿金标准：用人单位应按月向离职员工支付经济补偿，补偿金标准应合理，以体现公平原则。

4．明确违约责任：双方应明确约定违约金的数额或计算方法，同时约定违约后的其他法律责任。

5．注意协议的灵活性：如员工离职时商业秘密已失去价值，用人单位应及时告知无需履行竞业限制义务，以体现协议的灵活性。

三、竞业限制违约金约定过高

当竞业限制协议中约定的违约金数额过高时，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则进行调整。

1．若约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者有权要求适当减少。

2．若约定的违约金数额低于实际损失，用人单位有权请求劳动者按实际损失赔偿。

因此，在签订竞业限制协议时，双方应合理约定违约金的数额，避免过高或过低的约定导致后续争议。

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