工伤评定为9级伤残，工资为6000元时，主要赔偿如下：1.工伤保险基金支付的一次性伤残津贴为9个月工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，单位支付一次性就业补助。具体标准按照省、直辖市、自治区的规定执行。用人单位不参加工伤保险的，上述费用由用人单位按照《工伤保险条例》第三十七条的规定支付，被认定为七级至十级的职工，享受下列待遇：

（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准如下：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月工资

（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市

工伤、职业病发生前12个月受伤职工月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，首先按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，按统筹区职工平均工资的60%计算，职工因工致残被认定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助，标准为：九级伤残：个人工资×9、二级和九级一次性工伤医疗补助和伤残就业补助1、一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付2、一次性伤残就业补助：由用人单位支付，以上两项标准根据实际情况确定伤残等级，在工伤保险条例中没有统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。如：四川省一次性工伤医疗补助和残疾人就业补助标准1）一次性工伤医疗补助（工伤基金）：

九级伤残：地级市州社会工资×6;2）一次性残疾就业补助（单位）：

九级残疾：地级市州社会平均工资×10;9级工伤是一种比较严重的工伤。九级工伤的赔偿标准在有关文件中有详细规定。你可以仔细理解。根据伤者基本工资等问题进行。如果您的情况比较复杂，律师协会还为您的律师提供在线咨询服务，欢迎来到法律咨询