加班费是否包括在最低工资中。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳办发〔1994〕489号)第13条规定,用人单位应支付150%,劳动者完成劳动定额或者规定的任务,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,分别支付劳动者工资的200%和300%。
劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定为企业提供正常劳动的,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准,原劳动部《论》;劳动法;《若干条款解释》(劳办发〔1994〕289号)是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下,所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括基本工资、奖金、津贴和补贴,但不包括加班工资、特殊劳动条件津贴、社会保险和国家规定的福利待遇《中班、夜班、高温、低温、井下等特殊劳动条件津贴》,《企业最低工资条例》第十七条规定的有毒有害条件属于特殊劳动条件津贴。此外,原劳动部下发的《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定,用人单位通过补贴食品、住房等方式支付给劳动者的非货币性收入,据此不纳入最低工资标准,清理加班工资是否纳入最低工资标准相关内容。可见,加班费在我国并不属于最低工资标准。为避免因工资支付不当给劳动者造成损失,用人单位应当按照工资支付规定向劳动者提供个人工资清单,列出支付的工资项目。更多问题,律师事务所提供专业法律咨询服务
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最低工资是否包括加班费
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最低工资是否包括加班加点工资?
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最低工资包不包括加班费?
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最低工资包括加班费吗
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最低工资包括加班费么
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最低工资包括加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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最低工资是否包括加班费宁夏在线咨询 2022-07-17《规定》中第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定,加班费属于延长工作时间的工资,伙食补贴属于劳动福利待遇,二者都不能计入最低工资范围。因此,最低工资是不包括加班费的。
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最低工资是否包括加班工资?浙江在线咨询 2022-07-22关于最低工资是否包括加班工资的问题答案是否定的。 《规定》中第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定,加班费属于延长工作时间的工资,伙食补贴属于劳动福利待遇,二者都不能
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最低工资是否包括加班工资浙江在线咨询 2022-03-15中国快律为您解答:最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用
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最低工资标准是否包括加班费香港在线咨询 2022-01-081、最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬; 2、最低工资不包括:(1)加班工资 (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等; 3、如果你的最低工资内没有包括加班费及特殊环境下的津贴等,则是合法的
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最低工资是否包括加班加点工资西藏在线咨询 2022-06-02最低工资不包括加班加点工资。根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水