用人单位两年以上未签订劳动合同的，可视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。参照《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同但未签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，给予双倍工资补偿。参照《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的报酬，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未提供必要的劳动保护用品、卫生用品的对劳动者的劳动保护设施，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报请县级以上人民政府决定停产整顿；如果未对潜在事故采取措施，导致重大事故，造成工人生命财产损失，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大伤亡和严重后果的，依照刑法第九十三条的有关规定追究责任人的刑事责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）侮辱、体罚、殴打、，非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行打击报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法给予行政处分，第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、行政法规处罚的，依法追究刑事责任，根据法律、行政法规的规定进行处罚