《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
一、公司合并可以不签新合同吗
公司合并后,原劳动合同继续有效,但是如果劳动合同的内容(工作地点、工作内容等)有变化的,用人单位和劳动者协商一致变更合同,如果协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、老板换了劳动合同还有效吗
有效。劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
-
劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些
293人看过
-
订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同有什么意义?
491人看过
-
订立劳动合同变更的原因和条件
108人看过
-
劳动合同订立包括退休协保?
486人看过
-
订立劳动合同的条件有哪些,劳动合同包含哪些内容?
289人看过
-
合同订立原则:劳动合同
400人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
2022年劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些辽宁在线咨询 2022-11-12劳动法中的劳动合同的订立原则: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。
-
签订劳动合同原因的内容包括什么呢香港在线咨询 2022-08-05对其他固定职工,在当前新旧用人制度转换过程中,作为一次性的过渡办法,各省、自治区、直辖市可以根据当地情况,从保护工作时间较长职工的利益出发,作出一些特别规定。
-
劳动合同应包含哪些内容?订立劳动合同的原则有什么香港在线咨询 2022-05-15一般我们在考虑就业择业方面的问题是都会看一些公司的相关的福利或者是相关的薪资待遇,以半年当我们打定主意选择好一个公司之后就会和公司签订相关的劳动合同。但是我们一般会很少有人对于劳动合同的相关条款存在疑问都只直接签署,那么订立劳动合同的基本原则是什么呢?广东卓建律师事务所刘军锋律师解析。 一、订立劳动合同的基本原则是什么? 1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是
-
劳动合同订立的程序包括哪些内容劳动合同订立的具体程序是怎么样的西藏在线咨询 2022-03-22一、什么是劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序,就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理,合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同,但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者才能完成要约与承诺的全过程。二、劳动合同订立的具体程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:(
-
劳动合同最重要包括哪些内容, 劳动者是否可以要求公司重新签订合同陕西在线咨询 2022-03-05劳动合同最重要包括工资待遇、社保、劳动期限、工资考核标准。不然,劳动者有权要求公司重新签合同,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬