劳动合同刚签了可以直接离职吗-法师兄

劳动合同刚签了可以直接离职吗

来源：互联网时间： 2024-07-30 00:01:48 247 人看过

一、劳动合同刚签了可以直接离职吗

可以的，新签订的劳动合同中，若处于试用期阶段，可按法律规定提前3日以书面方式向用人单位提出离职申请；若是正式工时，需提前三十天提交书面离职报告。

此种离职无需得到用人单位批准，仅履行法定告知责任即可。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

十二个月未签订劳动合同可获补偿。

经十二个月仍未签订劳动合同，劳动者可得自其于用人单位建立劳动关系之时起算的十二个月的双倍月工资；若劳动关系逾期满一年仍未签订劳合，将被视为已经签署了无固定期限劳动合同。

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