无固定期限劳动合同就是不存在到期终止的时间,只要没有法定理由,用人单位想要辞掉员工,除非协商一致,否则属于违法解除劳动合同,依法应支付双倍经济补偿金作为赔偿,对于企业来说,解除员工不够灵活,可能有支付赔偿金的风险。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
竞业禁止协议签订有什么风险
59人看过
-
不签订无固定期限劳动合同的风险,签订无固定期限劳动合同的规定
311人看过
-
有限合伙企业的制度有什么风险
313人看过
-
员工和企业签订的合同有几种
430人看过
-
企业和工人可以签订雇用合同吗
230人看过
-
和企业签订劳动合同年限有限制吗?
227人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
-
如果企业有意长期不和员工签合同,企业要承担什么责任和风险宁夏在线咨询 2022-10-051、企业在2年内未与员工签订劳动合同,有需要双方工资的风险;2、超过2年仍然未签订劳动合同,视为双方订了了无固定期限劳动合同,企业仍然有义务与员工签订书面合同;3、双方视为订立无固定期限劳动合同后,企业只能在法定的情况下才能与劳动者终止劳动关系;法条参考:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
-
无还款期限有什么风险,如何防范还款期限风险?河南在线咨询 2022-10-26一、借条无还款期限有什么风险向他人借款时,出具借条(借据)是正常的、合理的。但因为私人之间的借款一般没有签订借款合同,双方只是口头约定还款的时间,借条(借据)上也常常只注明借款的数额,并不会写明还款的期限。所以借款往往不会一次性偿还,而是在出借人的多次催要下分批偿还。在此过程中,双方往往会因为催要借款而发生不愉快,关系恶化甚至断绝关系、互相仇恨。同时,在借款人偿还借款时,往往会因为出借人没有将借条
-
企业可以和员工签订上下班骑车风险自负的协议吗湖北在线咨询 2022-10-16可以签订,但若存在与法律相违背的约定属于无效约定。如上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故伤害,属于工伤,企业是需要承担工伤赔偿责任的,并不会因为签订协议而免除。
-
企业员工的劳动合同签订时的法律风险有哪些安徽在线咨询 2022-06-27劳动合同订立时存在的法律风险有: 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、单独签订《试用期劳动合同》法律风险:有些企业对该条法律规定并不了解,导致会单独签订《试用期劳动合同》,进而会发生试用期无效,