这段内容讲述了工资支付的相关规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不合规的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

日结工资是否违法？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，日结工资并不违法。

然而，一些用人单位为了追求利润，可能会采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。这些行为都是违反法律规定的。根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动者的工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门可以责令用人单位按国家规定加付百分之二十以上百分之五十以下的工资报酬。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国法律明确规定了用人单位必须按期足额支付劳动者的工资，并禁止用人单位采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

不合规的工资支付行为是违反法律规定的。用人单位必须按期足额支付劳动者的工资,并禁止采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。否则,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。