这段内容讲述了工资支付的相关规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不合规的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
日结工资是否违法?
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,日结工资并不违法。
然而,一些用人单位为了追求利润,可能会采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。这些行为都是违反法律规定的。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠劳动者的工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门可以责令用人单位按国家规定加付百分之二十以上百分之五十以下的工资报酬。
因此,为了保障劳动者的合法权益,我国法律明确规定了用人单位必须按期足额支付劳动者的工资,并禁止用人单位采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。如果用人单位违反了这些规定,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。
不合规的工资支付行为是违反法律规定的。用人单位必须按期足额支付劳动者的工资,并禁止采取预扣工资、拖欠工资、少发工资等违法行为。否则,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资15天是否合法广西在线咨询 2021-12-20违法的,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。
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小公司拖欠工资三天是否算违法澳门在线咨询 2023-08-25小公司拖欠工资三天不算违法。一般用人单位拖欠劳动者一个月的工资未发,那么劳动者可以要求用人单位除了发放工资外,还是可以要求用人单位支付经济赔偿,如果用人单位拒不履行,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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拖欠工资是否合法?吉林省在线咨询 2022-05-171、不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资几天是否违法山东在线咨询 2022-07-05我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。 但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
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拖欠工资10天是否违法湖北在线咨询 2022-07-04拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放,用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一