公司雇佣童工是违法行为,必须承担相应的责任。在招聘过程中,用人单位必须确保招聘程序的合法性和合规性,包括核验被招聘人员的身份证。同时,法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如果公司未能核实被招聘人员的真实身份,就可能构成非法就业。因此,公司应该遵守相关法律法规,避免非法就业行为。

公司雇佣了童工,说明公司犯了错误。

在用人单位招聘人员时,必须确保招聘程序的合法性和合规性,包括核验被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。

如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能免除公司核实不严的过错责任。法律没有规定，只有用人单位故意招用童工，才构成非法就业。因此，公司应承担相应的非法就业责任。

用人单位如何避免童工？

童工是指未满16周岁的未成年人，在用人单位中从事有偿劳动。这种行为违反了劳动法的规定，对未成年工的身体和心理健康造成严重威胁。同时，这种行为也违反了社会道德和伦理规范，应该得到全社会的谴责和打击。

为了避免童工，用人单位应该采取以下措施：

1. 严格审查招聘对象，确保其年龄已经达到法定就业年龄；

2. 对未成年人进行足够的劳动保护，提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施；

3. 加强员工的思想教育和道德引导，使其认识到童工行为的严重性，树立正确的劳动观念和道德观念；

4. 建立完善的童工管理制度和相应的处罚机制，对童工行为进行严格的打击和处罚。

总之，用人单位应该充分认识到童工行为对未成年工和社会的危害性，采取有效措施，避免童工现象的发生，保障未成年工的合法权益和社会公平正义。

这段话强调了公司雇佣童工是违法行为,并呼吁公司应该承担相应的责任。同时,也提出了用人单位应该采取措施避免童工的建议。最后,再次强调了童工行为对未成年工和社会的危害性,并呼吁社会应该共同关注和打击这种行为。

《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。

第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。