根据《中华人民共和国劳动法》的规定，十级伤残的劳动者在申请劳动仲裁时，仲裁机构应当在六十日内作出裁决。如果案件情况不复杂，自案件将会在被受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日的时间。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，十级伤残的劳动者在申请劳动仲裁时，仲裁机构应当在六十日内作出裁决。如果案件情况不复杂，自案件将会在被受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日的时间。

劳 动 仲 裁 十 级 伤 残 流 程 是 怎 样 的 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，而伤残鉴定是劳动仲裁中的一个重要环节。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，工伤职工或用人单位在劳动仲裁中主张伤残待遇的，需按照规定的程序进行。

通常情况下，工伤职工或用人单位首先需向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、工伤认定决定书和有关证据。劳动仲裁委员会在收到申请后，需在15日内作出是否受理的决定。

如果劳动仲裁委员会受理了工伤认定申请，接下来会对申请材料进行审核。如果申请材料齐全、符合法定形式，劳动仲裁委员会将作出受理决定，并通知工伤职工或用人单位。

接下来，劳动仲裁委员会将安排专家对工伤职工或申请人的伤残状况进行鉴定。伤残鉴定一般由具有相关资质的鉴定机构进行，鉴定结果需在收到鉴定申请后60日内作出。

最后，劳动仲裁委员会将根据工伤职工或申请人的伤残程度，以及医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用，做出伤残等级鉴定并作出相应的裁决。

总之，劳动仲裁伤残流程是一个比较严谨的过程，需要工伤职工或用人单位提供充分的证据，并经过专家鉴定。如遇不公平待遇，工伤职工或用人单位可向劳动仲裁委员会提出申诉，要求依法处理。

在申请劳动仲裁时,伤残职工或用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请。劳动仲裁委员会需在15日内作出是否受理的决定。若受理申请,将审核申请材料并安排专家对工伤职工或申请人的伤残状况进行鉴定。伤残鉴定结果需在收到鉴定申请后60日内作出。最后,劳动仲裁委员会将根据工伤职工或申请人的伤残程度以及医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用,做出伤残等级鉴定并作出相应的裁决。工伤职工或用人单位可向劳动仲裁委员会提出申诉,要求依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。