宁夏公务员未年假补贴如何计算-法师兄

宁夏公务员未年假补贴如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 21:02:24 199 人看过

一、宁夏公务员未年假补贴如何计算

补贴当年日工资收入的300%支付。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

三、相关法律法规

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第七条机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

劳动者
2021年夏季公司如何发放补贴？

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的（不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。如何防御夏季高温热浪1、应尽量避免午后高温时段的户外活动，老、弱、病、幼人群尤要防暑降温，并采取必要防护措施；2、有关部门注意防范因用电量过高，电线、变压器等电力设备负载大而引发火灾；3、户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施；4、注意作息时间，保证睡眠，必要时准备一些常用防暑降温药品；5、媒体加强防暑降温保健知识的宣传，相关部门、单位落实防暑降温保障措施；6、室外工作者应避开炎热时段。凡45岁以上或身体状况不良人员，不应参与在高

2023-07-17

227人看过
年假
未休年假补贴计算标准和方式

一、未休年假补贴计算标准所谓年假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。未休年假则是劳动本该享受的年假而未能得以休息。用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。二、未休年假补贴计算方式1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）2、未休年假补贴=日工资收入×300%（其中的三倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）三、《职工带薪年休假条例》的监督机制条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：1、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。2、工会组织依法维护职工的年休假权利。3、单位不安排职工休年休假又不依照本条

2023-06-20

270人看过
法律综合知识
宁夏省私家车报废年限，宁夏省私家车报废补贴是如何规定的

宁夏省私家车报废年限：各类机动车使用年限分别如下：1、小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；2、租赁载客汽车使用15年；3、小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；4、公交客运汽车使用13年；5、其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；6、专用校车使用15年；7、大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；8、三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；9、有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；10、全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；11、正三轮摩托车使用12

2023-12-05

448人看过
高龄补贴
宁夏高龄补贴政策

宁-夏80岁以上老人高龄津贴宁-夏：80-89周岁的(城市)，每人每月400元;80-89周岁的(农村)，每人每月220元;90周岁以上的(城乡)，每人每月450元。宁-夏高龄津贴标准国家民政部官网通报了全国省级层面建立老年人补贴制度的情况，其中，26个省(区、市)出台了高龄津贴补贴政策，最高为天津市给予百岁老人每月500元;发放门槛最低的为青海和陕西省，70周岁以上的老人分别可领到每月90元、每月50元。“宁-夏早在2009年就率先建立了老龄老人津贴制度”，据自治区民政厅社会救助处相关负责人介绍，宁-夏将高龄津贴纳入政府为民办的实事之一，先后四次提高、调整发放标准。数据显示，宁-夏分别于2011年、2013年、2015年和今年4月1日提标。根据最新发放标准：80周岁～89周岁老人(城市)每人每月由400提高至450元;农村每人每月由220元提至270元;90周岁以上的老年人每人每月由45

2023-05-08

187人看过

退休
宁夏退休人员高龄补贴是多少

一、宁夏退休人员高龄补贴是多少“宁夏早在2009年就率先建立了老龄老人津贴制度”，据自治区民政厅社会救助处相关负责人介绍，宁夏将高龄津贴纳入政府为民办的实事之一，先后四次提高、调整发放标准。数据显示，宁夏分别于、、和今年4月1日提标。根据最新发放标准：80周岁～89周岁老人(城市)每人每月由400提高至450元;农村每人每月由220元提至270元;90周岁以上的老年人每人每月由450元调至500元。二、高龄津贴是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。

2023-05-30

440人看过
休假
事业单位年休假补贴计算公式

职工在同一用人單位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。1、职工新进用人单位且符合上款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。3、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。5、计算未休年休假工

2023-05-01

498人看过
年假
公务员年休假安排及未休年假工资计算的规定

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、公务员年休假的天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公务员年休假的具体法律规定《职工带薪年休假条例》1、第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。2、第二条机关、团体

2023-04-02

57人看过
年假
未休年假补助如何计税

一、未休年假补助如何计税个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

2023-05-10

56人看过

年假
公务员年假规定，公务员如何休假

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、企业职工年休假有何规定1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2023-04-05

272人看过
高龄补贴
宁夏多大年龄可以拿高龄补贴

一、高龄补贴高龄补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。二、宁夏多大年龄可以拿高龄补贴宁夏地区高龄津贴政策：80-89周岁的(城市)，每人每月400元;80-89周岁的(农村)，每人每月220元;90周岁以上的(城乡)，每人每月450元。民政部要求，未出台相关补贴政策的地区，要尽快出台政策。已出台相关补贴政策的地区，要做好老年人评估工作，逐步提高补贴标准，扩大覆盖范围。

2023-05-30

324人看过
年假
未休带薪年假补贴如何记账

一、未休带薪年假补贴如何记账新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计

2023-05-09

227人看过
高龄补贴
宁夏高龄补贴怎么办理

一、宁夏高龄补贴怎么办理1、申请对象：年满80周岁以上的老人。2、发放标准：80-89周岁老人，每人每月发放现金80元;90-99周岁老人，每人每月发放现金150元;100周岁以上(含100周岁)老人，每人每月发放现金300元。3、申请程序：符合条件的老人可在当月向户口所在地的村(居)委会提出书面申请。行动不便的可委托近亲属代理申请。敬老院、福利院的五保老人和“三无”老人可委托所在敬老院、福利院代为申请。4、提交材料：《宁夏高龄老人生活补贴申请表》1式3份;本人身份证、户口簿;一寸彩照3张。受委托人需提供书面委托书原件和本人身份证复印件;属敬老院或福利院代为申请的需提交代办人身份证，以及所在敬老院或福利院书面证明。5、办理程序：村(居)委会收到老年人申请后，并在7个工作日内完成申请、核实、公示工作，并上报所在镇(街道)民政所。镇(街道)民政所在收件后5个工作日内核实有关情况，并签署审核意见

2023-05-28

302人看过

年假
年假未休补偿款如何计税

一、年假未休补偿款如何计税个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)1不超过1500元的32超过1500元至4500元的部分103超过4500元至9000元的部分204超过9000元至35000元的部分255超过35000元至55000元的部分306超过55000元至80000元的部分357超过80000元的部分45二、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原

2023-05-09

83人看过
劳动保护
公司对员工发放的出差补贴如何计算

工资总额不列入的项目范围，如劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费，等等。公司员工隔离期间的伙食及工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付生活费。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-07-19

88人看过