一、农民工工资被拖欠，没有劳动合同怎么办

如果当事人对自身权益受到侵害感到不满，可主动寻求法律援助。

首先，他们应考虑向本地劳动监察大队进行投诉；其次，也可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁诉求。

在没有书面合同的情况下，当事人应该尽可能收集和出示各类证据来证明自己与该企业之间已经建立了紧密关系。

这些证据可以包括有公司名字的工作证、工作制服，抑或是印有公司公章的证明文件；同时，也包括工资支付记录、社会保险缴费单据，以及证明人的声明书及证词、录音和录像等有助于证明劳动雇佣关系的确凿资料。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、集体合同与劳动合同有几个方面的不同

其主要差异在于以下四大方面：

首先，关于目的的不同。

施行集体合同的初衷在于保障广大劳动者群体的合法权益，通过调整并改良劳资关系来推动企业以及劳动者双方的共同发展；而劳动合同则是劳动者个体与其用工单位间为明确相互间的权利及义务缔结的合约，旨在在当事人之间建立起劳动关系，借由相关合同制度确保并维护当事人各自的权利和义务得到公平对待。

其次，关于参与主体的差異。

集体合同的签约方是雇主或atern团以及由工会代表的所有员工，在我国则具体表现为企业及其由企业工会（若尚未设立工会的企业，则由职工推举出相应代表）代表的所有员工；而劳动合同的签署主角为雇主和每名雇员，在我国就是用人单位与每一位劳动者个人。

接下来是内容层面的差异。

集体合約不仅对本企业的一般劳动生活环境做出规定，同时涵盖劳动关系的诸多方面，呈现出广泛且整体性质的特性。

而劳动合同重点规范了劳动者个人和用人单位的权利义务关系，其内容大多集中于有关劳动条件的约定。

最终，关于法律效力的区别。

集体合同相较之下拥有更强大的法律效力，它适用于整个企业内的所有员工；相比之下，劳动合同只对签订合同的劳动者个人产生法律约束力。

集体合同详细列举了本企业所设定的最低劳动标准，而对于劳动合同中各项劳动标准，均不得低于集体合同规定的相应要求，否则将被视为无效，对于无法正常执行的条款，应以集体合同中的标准作为替代依据进行处理。