拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。
应认定为故意的几种情况：
1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;
用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。
应认定构成的几种情形：
1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。
3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。
4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。
首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。
二是时间上也要作出限制。
三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。
-
拒不支付劳动报酬罪有什么行为
79人看过
-
拒不支付劳动报酬罪是违法行为吗
102人看过
-
拒不支付劳动报酬应认定为故意情形
351人看过
-
拒不支付劳动报酬罪罪的行为构成要件
404人看过
-
如何认定拒不支付劳动报酬罪
369人看过
-
怎么认定拒不支付劳动报酬罪
133人看过
-
劳动报酬拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪主观方面以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且拖欠的劳动报酬需达到数额较大，并要以经政府有关部门责令支付仍不支付为前提。一、劳动报酬的认定拒不支付劳动报酬罪中的劳动者的劳动报酬，是指劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。经济补偿金、赔偿金，不属于劳动报酬的范畴。司法实践中，绝大部分拒不支付劳动报酬案件中的劳动报酬就是劳动者的工资。二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的认定拒不支付劳动报酬罪中的以转移财产、逃匿等方法逃避2023-04-23275人看过 -
劳动报酬一、概念拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、《刑法》条文《刑法修正案(八)》：四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”三、构成要件(一)客体要件本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常2023-04-15405人看过 -
劳动报酬一、拒不支付劳动报酬罪可在哪报案1、拒不支付劳动报酬罪可以在企业所在辖区的公安局进行报案。法律规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。2、法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。二、拒不支付劳动报酬罪严重情节有哪些1、造成讨薪者本人重2023-04-22393人看过 -
劳动报酬很多人区分不清楚一般的民事纠纷与刑事犯罪，就拿拒不支付劳动报酬来说吧。一般遇到这样的情况，工人们肯定会先采取一定的措施来进行维权，就包括向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。我们也看到这个时候仅仅是按照普通的劳动纠纷来进行处理的，老板在补发了拖欠的工资之后，最多也就是再支付一些赔偿金。实际上，有的人即使接到了相关部门的责令，此时也还是会继续拖欠工资，这种时候情节自然就比较恶劣。经政府有关部门责令支付仍不支付的情形具体又分为了两种，包括（一）劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。（二）各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。另外，在认定是否构成此罪的时候，还需要结合实际拖欠工资的数额和具体情节，在达到数额较大标准或者造成了严重情节的时候，那么才能认定构成拒不支付劳动报酬罪。近年来2023-03-11353人看过
-
劳动报酬一、拒不支付劳动报酬罪犯罪构成只有在认定构成了拒不支付劳动报酬罪的情况下，才能进行刑事处罚。而如果属于一般的劳动纠纷的话，则此时是通过投诉、仲裁或诉讼来维权的。（一）犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。（二）犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。（三）犯罪客体要件本罪2023-02-12335人看过 -
劳动报酬拒不支付劳动报酬罪就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、拒不支付劳动报酬罪司法解释最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工2023-03-2878人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
2024-01-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-13
-
如何认定拒不支付劳动报酬罪的行为辽宁在线咨询 2021-12-31拒不支付劳动报酬罪的处罚： 一、构成本罪的，一般处三年以下有期或者拘役，并处或者单处罚金； 犯罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期，并处罚金； 三、单位犯罪的处罚金，对其责任人员处以相应的刑罚； 4、有犯罪行为但未造成严重后果并在公诉前补救的，可以减轻或者免除刑罚。 -
拒不支付劳动报酬罪属于哪种行为四川在线咨询 2022-11-111、依据我国刑法的规定，拒不支付劳动报酬罪是属于侵犯财产罪中的一个罪名，用人单位侵犯的是劳动者的财产权。 2、由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 -
恶意欠薪行为是否认定为拒不支付劳动报酬罪安徽在线咨询 2022-06-02需要根据具体情形而定。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果恶意欠薪行为有满足上述情形的，就应当被认定为拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府 -
恶意欠薪行为能否被认定为拒不支付劳动报酬罪？湖北在线咨询 2022-05-12需要根据具体情形而定。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果恶意欠薪行为有满足上述情形的，就应当被认定为拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府 -
恶意欠薪行为能否被认定为拒不支付劳动报酬罪辽宁在线咨询 2022-06-04根据《刑法》第二百七十六条，被告有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。 依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以下情形被认定为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、
