试用期辞职可以要求经济补偿金吗-法师兄

试用期辞职可以要求经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-02-14 19:10:24 289 人看过

不管劳动者是在试用期还是正式期，主动辞职的，一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求经济补偿金。

一、劳动合同到期一个月后能不能离职

签了劳动合同未到期可以辞职。

一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、厂里签合同了能辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

三、签了三个月合同可以辞职吗

签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

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