法律上规定,从用工之日起一个月内,公司必须积极跟劳动者签订劳动合同,要是没及时去签的,将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且,没签劳动合同的,在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。
实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
其实,现在去参加工作都会安排一定的试用期,所以通常前面一个月都是在试用期,这里你还需要注意地是,虽然试用期不是正式工,但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说,就是签订劳动合同这个事,是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同,或者直接在这个时间把你辞退了,就是违反规定,可以及时去申请劳动仲裁。
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仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
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没签劳动合同被公司辞退了该怎么办云南在线咨询 2022-04-241、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、公司有义务与你签订合同,所以一般来
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没签劳动合同被公司给辞退怎么办湖南在线咨询 2022-04-12这种情况可以申请劳动仲裁,没有签合同,可以主张赔偿金。如果签了合同,合同没有到期,也可以主张赔偿金,社保可以跟公司沟通要求对方补缴。您可以搜集工资流水,签到记录等等证明。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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没签劳动合同被公司辞退了怎么办云南在线咨询 2022-03-31你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我们公司没有签劳动合同被给辞退了怎么办?吉林省在线咨询 2021-11-06劳动者未签订劳动合同被公司辞职的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后向劳动行政部门举报。向本行申请仲裁,对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。
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被辞退又没签劳动合同怎么办台湾在线咨询 2022-02-18没有相关证据的,及时委托律师帮助您收集证据如通话录音、聊天记录等证据,可以帮助您先发一份律师函,巩固证据。具体涉及什么纠纷?没有签订劳动合同是可以主张双倍工资赔偿金。公司未缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?