劳动保障行政部门是干嘛的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 15:42:55 483 人看过

劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。

劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类:

一、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。

二、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

劳动保障行政部门的权力有哪些

《劳动保障监察条例》

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;

(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

《中华人民共和国劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 15:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保障相关文章
  • 劳动保障部门指什么
    劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部,内设15个职能司(部门):一、办公厅,办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门二、法制司,法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会保险法制工作的职能部门三、规划财务司,规划财务司是劳动和社会保障部负责劳动和社会保险事业发展规划,综合管理统计、科技、经费、国资产和世界银行援款、贷款项目的职能部门四、培训就业司,培训就业司是劳动和社会保障部主管城乡就业与职业培训工作的职能部门五、劳动工资司,劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门六、养老保险司,养老保险司是劳动和社会保障部主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门七、失业保险司,失业保险司是劳动和社会保障部主管失业保险工作的职能部门八、医疗保险司,医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关、事业单
    2023-08-17
    356人看过
  • 劳动和社会保障行政部门应履行哪些职责?
    〔一〕宣传劳动和社会保障法律、法规,督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行;〔二〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚;〔三〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报;〔四〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导;〔五〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理;〔六〕法律、法规对劳动和社会保障监察规定的其他职责。
    2023-06-10
    410人看过
  •  劳动保障行政部门实施行政处罚的具体依据有哪些?
    该段内容讲述了为了规范劳动行政处罚行为,保障和监督劳动行政部门的有效实施,同时保护公民、法人和其他组织的合法权益,法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚,但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件,必须首先引用所依据的法律、法规或规章。为了对劳动行政处罚行为进行规范,以保障和监督劳动行政部门的有效实施,同时保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚,但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件,必须首先引用所依据的法律、法规或规章。 劳 动 保 障 行 政 部 门 行 政 处 罚 的 规 定 有 哪 些 ?劳动保障行政部门作为负责劳动合同管理和劳动者权益保护的行政机关,对于违反劳动法律法规的企业或
    2023-09-11
    181人看过
  • 劳动保障行政部门多久对案件完成调查
    1、一般60日内完成调查。调查完成时间规定如下:(1)、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;(2)、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十七条一、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时,首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员,因为劳动监察工作人员在工作时,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、职务等。(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理,在实际中,有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理,在处于维权成本的角度考虑,劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定:《劳动监察保障条例》规定:违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定,很多劳动者的案件都是因为过了这
    2023-03-17
    370人看过
  • 劳动保障行政部门对违法行为作出怎样的处理
    一、劳动保障行政部门对违法行为作出怎样的处理1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十八条二、违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
    2023-04-20
    474人看过
  • 劳动保障行政部门受理劳动投诉,应在多少时间内
    5个工作日内。《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉,机构应当告知投诉人补正投诉材料。一、举报与投诉举报和投诉是不同的,请分清您的诉求行为。1、举报,是指组织和个人向人力资源和社会保障行政部门检举、揭发用人单位违反劳动保障法律、法规的违法事实或者违法线索的行为。举报人不是用人单位劳动保障违法行为的唯一当事人。一般情况,举报人与案件的查处没有直接利害关系。
    2023-03-18
    309人看过
  • 劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议
    根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定:公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门(包括具有行政管理职能的机构)作出的下列具体行政行为不服,可以申请行政复议:(1)对劳动保障和行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的;(2)认为符合法定条件、申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续,劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的;(3)对劳动保障行政部门作出的有办许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的;(4)认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项,劳动保障行政部门没有依法办理的;(5)认为劳动保障行政部门侵犯合法
    2023-06-10
    83人看过
  • 劳动保障行政部门认定:陪护死亡视同工伤
    病人在住院期间临时离开医院回家,陪护在病室突发疾病死亡,劳动保障行政部门认定陪护死亡视同工伤,陪护所在单位不服,提起行政诉讼。11月8日上午,泸州市江阳区人民法院公开开庭审理该案,当庭判决维持劳动保障行政部门视同工伤的认定。2001年3月8日,泸县玉河建筑工程有限公司(现更名为四川省泸州玉河建筑工程有限公司)派职工牟成宣到泸州医学院附属医院护理住院职工黄大均。同年3月21日下午,黄大均因家中有事离开医院,牟成宣躺在黄大均的病床上与他人聊天,突发疾病,经抢救无效死亡。法医鉴定,牟成宣系因生前患肥厚性心肌病并发急性左心衰竭和急性肺水肿而死亡。2004年7月,市劳保局依照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定,认定牟成宣死亡视同工伤。玉河建司不服,向泸州市人民政府申请行政复议,后提起行政诉讼,请求撤销市劳保局视同工伤的认定。泸州市江阳区人民法院经审理认为,牟成宣受原告玉河建司指派护理黄大
    2023-06-10
    102人看过
  • 劳动保障行政部门接到投诉之后怎么处理?
    《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第(三)项规定的投诉
    2023-03-14
    483人看过
  • 集体合同劳动保障行政部门如何审核集体
    劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。一、集体合同如何通过哪些途径解决争议解决集体合同争议的途径有:和解、调解、仲裁、起诉等。且一般情况下,集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的,可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。二、哪些情况下才允许更换或解除集体合同只有发生下列情况之一时,才允许变更或解除集体合同:当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益;订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;国家法律、法规和政策发生变化;企业破产、停产、转产;不可抗力;当事人一方违约使集体合同履行成为不必要时;工会组织撤销或解散。三、什
    2023-03-31
    229人看过
  • 阻碍劳动保障行政部门实施监督的,该如何处罚
    阻碍劳动保障行政部门实施监督的,如何处罚有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;有第(一)项行为的,第(二)项、第(三)项罚款2000元以上2万元以下:(一)无理抗拒、阻碍劳动保障行政部门依照本条例规定实施劳动保障监督的;(二)未提交书面材料的(三)按照劳动保障行政部门的要求提供材料,隐瞒事实、作伪证或者隐瞒、毁灭证据的,经劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,(四)打击报复检举人、控告人违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关处罚依法;构成犯罪的,依法追究刑事责任根据现行法律,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是目前劳动者维权的主要法律途径,这两种程序各有缺点:1.按照劳动争议解决程序,劳动者需要出庭提供证据,并经过复杂的仲裁程序,而他们的权益往往因应诉能力弱而得不到保障
    2023-05-07
    495人看过
  • 劳动保障行政部门受理的投诉应具备什么条件
    劳动保障行政部门受理的投诉应具备以下这些条件:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条
    2024-04-18
    209人看过
  • 劳动和社会保障监察部门有权进行行政处罚吗
    劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗p>根据我国有关法律法规,劳动保障行政部门对违反劳动保障法的行为依法作出行政处罚决定,法律、法规和劳动保障监察条例第十八条规定应当给予行政处罚的劳动和社会保障行政部门根据调查检查结果,对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为作出如下处理:(一)依法应当给予行政处罚的,依法作出行政处罚决定(二)应当纠正而不纠正的,责令改正或者依法作出相应的行政处罚决定(三)情节轻微已经纠正的,撤诉发现违法案件不属于劳动保障监察部门的,应当及时移送有关部门;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述和申辩;作出行政处罚或者行政处理决定时,告知用人单位有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼劳动保障监察大队投诉情况2.有明确的投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,因被投
    2023-05-07
    310人看过
  • 劳动合同是干嘛用的
    调解委员会
    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定劳动合同法。一、事实劳动关系的认定标准有哪些事实劳动关系的认定标准有:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳动法成为独立法律部门的根源在于劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果。劳动法是从传统民法中独立出来的,它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点:1、劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,这些是其他法律部门无法包容的。2、它有特定的主体。劳动法中的劳
    2023-03-31
    162人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 劳动合同法中的劳动保障行政部门指哪个部门
      新疆在线咨询 2022-10-07
      劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅(局),劳动监察是代替执法,也可以说是行政部门,其是具体行政行为,劳动仲裁则不是,是准司法机构。
    • 劳动保险行政部门的规定劳动保险行政部门
      河南在线咨询 2022-04-07
      在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下,可以按照一定的条件和标准,享受以下待遇: 1.职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后,可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是:男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有
    • 中的劳动保障行政部门指哪个部门?是指XX委还是XX队
      黑龙江在线咨询 2022-10-06
      劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅(局),劳动监察是代替执法,也可以说是行政部门,其是具体行政行为,劳动仲裁则不是,是准司法机构。
    • 劳动保障行政部门对劳动者违规指挥问题
      台湾在线咨询 2023-08-08
      劳动保障行政部门工作人员违规,由劳动保障行政部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。
    • 劳动保障违法行为有哪些,劳动保障行政主管部门会有哪些
      海南在线咨询 2021-11-15
      重大劳动保障违法行为如下:1。克扣。无故拖欠劳动者劳动报酬,导致集体上访等群体性事件。极端事件;涉嫌拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;2、未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费,造成严重后果的;3、非法使用或者介绍童工,造成童工伤残或者死亡等严重后果的;4、违反工作时间和休息休假规定,严重损害劳动者健康或者导致劳动者死亡的;5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,造成严重身心损害等