劳务雇佣关系能申请工伤认定吗-法师兄

劳务雇佣关系能申请工伤认定吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 17:19:42 452 人看过

一、劳务雇佣关系能申请工伤认定吗

因它并非劳动关系，而是类似于民事关系，双方地位平等，提供劳务者有完全自主权。

在这种情况下，若有人身伤害，应按普通民事纠纷处置。

工伤鉴定则是特定行政部门依法判定职工因事故伤害或职业疾病是否属于工伤或视同工伤的程序，需要实际劳动关系的用人单位和劳动者申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤赔偿如何协商话术

可按实际情况索赔；

1．工伤保险基金需支付以下费用：

（1）工伤医疗及康复；

（2）住院伙食补助；

（3）外地就医交通住宿；

（4）装卸伤残辅助器具；

（5）生活无法自理的护理费；

（6）一次性伤残津贴及一至四级伤残每月津贴；

（7）终止或解除合同时的医疗补助金；

（8）工亡后遗属领取的丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

2．用人单位需支付以下费用：

（1）工伤治疗期间的工资福利；

（2）五、六级伤残每月津贴；

（3）终止或解除合同时的伤残就业补助金。

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