贯彻《劳动法》敦煌市劳动仲裁积极维护职工权-法师兄

贯彻《劳动法》敦煌市劳动仲裁积极维护职工权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 10:33:06 191 人看过

甘肃日报敦煌讯(张维贤田建军李树民)近日，敦煌市劳动仲裁委员会经调查取证、开庭审理，依法裁决一家用人单位为三名职工缴纳社会保险金及利息3万余元、支付经济补偿金2万余元，支付一次性生活补助金1万余元，维护了职工的合法权益。

据该市劳动仲裁委员会调查，该公司与三名职工建立长达10年以上的劳动关系，而此单位从未与三名职工签订《劳动合同书》。2007年9月用人单位突然提出要与三名职工签订劳动合同书，合同期限为2007年1月至10月。三名职工与用人单位仅履行了一个月，劳动合同就终止了，用人单位又与三名职工签订了自愿放弃缴纳社会保险金的协议书，并与三名职工解除劳动合同。

敦煌市劳动仲裁委员会认为，按照《劳动法》的规定，用人单位为职工缴纳社会保险金是一项强制性规定，双方不能用协议等方式来规避法律做出的强制性规定，由于用人单位不按《劳动法》规定按时缴纳失业保险金，致使三名职工不能依法享受失业保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。仲裁委认为在2007年9月签订的劳动合同中，用人单位存在欺诈和规避法律的行为，最后裁决用人单位为三名职工缴纳社会保险金及利息3万余元、支付经济补偿金2万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动者
盛华仁：贯彻实施劳动合同法保护劳动者合法权益

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[盛华仁]:我们应当认识到，制定劳动合同法是我国经济社会生活中的一件大事，对劳动法律制度建设具有里程碑意义。我国的劳动合同法律制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立和发展起来的。1994年7月，全国人大常委会制定的劳动法，奠定了劳动合同法律制度的基础。当前，我国企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生，这在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会也造成不利影响。2005年12月，国务院提请全国人大常委会审议劳动合同法草案。2006年3月，全国人大常委会办公厅向社会全文公布劳动合同法律草案，公开征求意见，引起广泛关注和巨大反响，短短一个月时间，就收到各方面意见19万多条，这充分表明社会各方面对这部法律非

2023-06-05

214人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，劳动仲裁如何维权？

一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（

2023-03-27

192人看过
劳动者
贯彻《劳动防护用品管理规定》

1、对国家尚未实施生产许可证，但对安全卫生技术性能有特殊要求并已有国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，我省实行定点生产。实施定点生产证的防护用品的发证检验，由省劳动防护用品产品质量监督检验站负责。2、设计、研制劳动防护用品新产品，必须同时制定企业产品标准，报标准化行政主管部门备案，由省劳动厅同时有关部门组织鉴定认可后，方可投入批量生产。3、特种劳动防护用品定点经营由省劳动厅会同有关部门审查、发证。一般劳动防护用品定点经营由省辖市劳动局会同有关部门审查，报省劳动厅核准发证。定点单位经营的发证劳动防护用品，必须是省内外获证企业生产的具有安鉴证的产品。4、使用劳动防护用品的单位，必须在获得定点经营的单位购置具有生产许可证、定点生产证、安鉴证的产品，并经本单位安全技术部门审查验收后，凭劳动防护用品专用发票，财务部门方可按规定核准报销。使用单位安全技术部门应根据《江苏省职工劳动防护用品发放标

2023-06-05

266人看过
劳动者
汉台:四项措施积极维护劳动者合法权益

为进一步打击恶意欠薪等犯罪解决农民工维权难的现象，积极预防和减少拖欠工资行为，陕西省汉中市汉台区检察院采取四项措施，支持、引导劳动者依法维权，依法维护劳动者合法权益。加大宣传强化维权意识深入农村、深入企业、深入社区，通过发放宣传手册，加强《劳动法》、《劳动合同法》等和劳动者切身利益相关法律法规的宣传，让劳动者更全面了解自己的权利义务;以乡镇圩日、节假日为契机，在派出监察室和各乡政府安排干警轮值，耐心向劳动者提供法律咨询，引导劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，增强劳动者的法律意识和维权能力。加强协调形成维权合力积极与该区公安局、信访局、司法局、法律援助中心等部门进行协调，共同研究制定了信息交流、矛盾排解等工作制度，即对恶意欠薪案件由司法机关提前介入，组织调解，将矛盾化解在萌芽状态，消除不安定隐患;主动与法院建立和完善联系协作机制，经常性进行联系沟通，加强多侵害劳动者合法权益案件办理的协作配合，

2023-06-09

481人看过

劳动保护
昆明市关于贯彻《女职工劳动保护规定》的实施办法［失效］

第一条为使女职工在社会主义精神文明建设与物质文明建设中发挥积极作用，保障其合法权益，保护其身心健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，特制定本办法。第二条本办法适用于我市所有企业（包括全民、集体所有制企业、乡镇企业、中外合资、合作、独资企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等），事业单位及机关、团体（以下简称各单位）的女职工（包括固定职工、合同制职工、临时职工以及聘雇用的职工）。第三条各单位领导要严格执行党和国家关于女职工劳动保护的方针、政策、法令，并加强组织领导和管理工作。各单位要明确一名行政领导干部分管女职工劳动保护工作，定期检查，发现问题及时解决。女职工人数在300人以上的单位，设女职工劳动保护专职干部。300人以下的要有人兼管。各级工会，要加强女职工委员会的工作，监督和协助行政部门做好女职工劳动保护工作。第四条市属各级劳动、安全、卫生、经济管理部门和工会、妇联、计划生育管

2023-06-09

491人看过
举证责任
个体户是否积极维护劳动关系？

个体户不承认劳动关系，可以去劳动局申请确认。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。个体户能否成为劳动关系主体个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体之一用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项

2023-07-03

232人看过
劳动仲裁
劳动监察与劳动仲裁：共同维护劳动者权益的力量

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事

2023-07-19

497人看过
经理
“多管齐下”贯彻《劳动合同法》

委员建议有关各方共同携手，找到企业发展、员工权益和社会发展的结合点“多管齐下”贯彻《劳动合同法》本报王娇萍车辉郑莉“尽管在理解上存在差异，但《劳动合同法》作为一部广泛征求公众意见后慎重严谨制定的法律，代表的是人民的意志，对国家长远发展有利，必须贯彻好、实施好。”连日来，代表委员们就《劳动合同法》各抒己见，但都在切实推动这部法律的贯彻实施上找到了“共振”点，那就是呼唤有关各方多管齐下，协力使这部法律真正成为劳动者权益的“保护伞”和劳动关系的“稳定器”。政府应该负起责任全国政协委员、天津永正裁缝集团总经理王永正认为，贯彻《劳动合同法》，政府应该加强执法力度，营造良好的执法环境。“据我们了解，许多企业并不是惧怕《劳动合同法》，而是担心执法不公。”他介绍，正规的、立足长远发展的企业一般都建立了工会组织，能够遵照劳动法律法规用工。但一些小企业由于比较灵活，在短期内违法用工又得不到应有惩治，这样对守法

2023-06-05

497人看过

劳动仲裁
劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权

【法条原文】第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外，其实还有一种容易被忽略的维权途径，即向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中，接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)用人单位遵守

2023-06-09

394人看过
劳动仲裁
劳动仲裁维权的要求

1、有相应的申诉书：根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当注意：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。2、应在申诉期限内提出：根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。一、劳动仲裁维权的注意事项1、寻找适当对象，明确申请人、被申请人主体身份，劳动争议仲裁必

2023-02-23

375人看过
法律综合知识
如何维护超越劳动仲裁时效的维权权益

一、如何维护超越劳动仲裁时效的维权权益1．寻求法律援助：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构或律师咨询，以了解自己的权利和可行的维权途径。2．收集证据：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。例如，可以收集与工作相关的文件、合同、工资单、社保缴纳记录等。3．提起诉讼：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或补偿金。在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。需要注意的是，劳动仲裁时效超过后，劳动者维权的时间成本可能会更高。因此，在维护自己的权益时，劳动者需要谨慎选择维权途径，并尽可能采取有效的措施来证明自己的权益受到了侵害。二、劳动仲裁开庭后多久出判决结果劳动仲裁四十五日出裁决书，根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，

2023-12-28

260人看过
工资
拖欠工资，劳动仲裁怎么维权

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。（三）劳

2023-03-16

111人看过

环境污染
依法行使人大职权积极推动国家重大决策部署贯彻落实

3月10日，在十一届全国人大三次会议辽宁代表团审议全国人大常委会工作报告时，全国人大代表、沈阳市人大常委会主任赵长义提出，紧密围绕工作大局，依法行使人大职权，积极推动国家重大决策部署贯彻落实。赵长义说，报告实事求是总结了常委会过去一年的主要工作，明确了今年工作总体要求和主要任务，通篇贯穿科学发展观要求，体现了坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，代表了人民意愿，符合人大工作实际，对于推进和加强社会主义民主法制建设具有重要意义。报告站位高、立意新，全面细致，深刻详实;在经济工作监督中不断创新方式方法，更加注重实效;在完善中国特色社会主义法律体系过程中，更加注重针对问题立法、立法解决问题，确保立法质量不断提高;坚持把推进解决民生问题放在重要位置，充分体现了以人为本和履职为民。报告是一个着眼全局、高屋建瓴的报告，是一个符合实际、反映民意的报告，是一个内涵丰富、务实创新的报告，是一个具有

2023-04-24

81人看过
劳动仲裁
劳动仲裁审理劳动争议法治思维

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。根据我国相关法律的规定，劳动争议的当事人先进行仲裁，仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果当事人没有进行仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院有权利不进行受理。劳动争议仲裁的原则有：先调解原则；少数服从多数原则；及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据，以法律为依据。一、申请劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳

2023-03-10

380人看过