造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗-法师兄

造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 08:11:46 427 人看过

造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的行为，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是在解除劳动合同前，用人单位需要举证并且书面通知劳动者。

一、签了三个月合同没有到期可以走吗

劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动法经济赔偿怎么算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

三、解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解除劳动合同时，需要提前通知劳动者或支付代通知金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
名誉受损可以报警吗，名誉受损怎么赔偿

名誉受损可以报警，公民的名誉权受到侵犯，是可以报警进行处理的，名誉受损的赔偿包括财产损失的赔偿和精神损害的赔偿，精神损害赔偿要结合各种因素综合计算。一、名誉受损可以报警吗名誉受损可以报警，依据我国相关法律的规定，如果公民的名誉权受到非法侵犯的，受害人是可以向公安机关报案的。根据我国的《治安管理处罚法》第四十二条的规定，行为人用以下的方式来侵犯公民权利的，情节较轻的会被拘留五日以下，或者会被罚款五百元以下；对于情节较为严重的，会被拘留五日到十日，还可能被处五百元以下的罚款。二、名誉受损怎么赔偿名誉权受损的赔偿：1．精神损害赔偿：根据有关司法解释，只有当侵害名誉权行为致人精神损害，造成严重后果的，受害人才有权请求精神抚慰金赔偿。对于赔偿数额，应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人获利的情况。2．名誉权是人身权利，一般不会有财产利益，但名誉权会直接影响权利人

2022-09-03

253人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
法律综合知识
名誉权受损怎么赔偿，名誉权受损的界定

名誉权受损的赔偿是由侵权人按照受害人实际遭受的损失进行赔偿，实际损失难以确定的，按照造成的危害等因素进行赔偿，名誉权受损的界定是当事人实施了侵害他人名誉的行为，并且主观上存在过错，当事人的侵权行为对其造成了名誉损害。一、名誉权受损怎么赔偿名誉权受损的赔偿：损害他人名誉权的，由侵权人承担侵权责任，如果造成受害人实际损失的，按实际损失赔偿，实际损失不确定的，依据侵权行为造成的危害、对受害人造成的影响等因素确定赔偿数额。《中华人民共和国民法典》第一百七十九条：承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。二、名誉权受损的界定名誉权受损的界定：1．行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第

2023-07-25

446人看过
法律综合知识
给公司造成损失开除有工资吗

一、给公司造成损失开除有工资吗1．当劳动者付出辛勤努力后，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付其相应报酬；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位则需在离职之日为其开具离职证明，并协助办理相关离职手续，同时还需结算清楚劳动者的工资款项；3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，在此过程中，用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位

2024-07-15

262人看过

分公司
员工自曝连受13个处分公司称名誉受损索赔被否

员工自曝连受13个处分内情公司称名誉受损索要赔偿被法院驳回被公司单方面解除劳动合同的徐先生，经劳动仲裁裁决与公司恢复劳动关系。重新上班后的一个多月内，公司以多项理由对他作出13个处分决定。徐先生不满公司滥用处分权将相关情况上网披露，公司以名誉受损为由将徐先生告上法庭，要求立即删除帖子，公开赔礼道歉并赔偿损失10万元。近日，长宁区法院对此案作出一审判决，公司的诉讼请求被依法驳回。公司单方解除劳动合同2006年1月，徐先生进入某科学仪器公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月9日至2011年1月8日，合同约定徐先生担任公司人力资源行政总监。然而，这份合同履行才半个月，公司即通知徐先生，因公司组织架构变更，徐先生的工作岗位被取消，双方劳动合同予以解除。2008年2月，徐先生向公司住所地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付2007年年终奖、第四季度奖金和等待恢

2023-06-09

360人看过
法律综合知识
名誉权受损起诉赔偿标准，名誉权受损可以报警吗

名誉权受损起诉赔偿标准如果是严重精神损害，就需要赔偿一万到五万的赔偿金额，如果是一般性精神损害就需要赔偿两千以上八千以下的金额。名誉权受损是可以报警的，警方也会对此进行处罚和拘留。一、名誉权受损起诉赔偿标准名誉权受损起诉赔偿标准是严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。名誉权是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。二、名誉权受损可以报警吗名誉权受损可以报警的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（

2023-07-21

269人看过
实习期
员工造成公司的损失就可以找公司赔偿吗

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。一、厂自离有多少工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业业绩完成不成罚款因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣

2023-03-27

309人看过
损害赔偿
名誉损害赔偿标准，名誉损害的构成要件

一、名誉损害赔偿标准名誉损失费赔偿标准有以下几个标准：1.侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；2.侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；3.侵权行为所造成的后果；4.侵权人的获利情况；5.侵权人承担责任的经济能力；6.受诉法院所在地平均生活水平。二、名誉损害的构成要件名誉损害的构成要件如下：1.行为人确有名誉损害行为，并且造成了受害人社会评价降低；2.行为人名誉损害行为具有违法性，侵害名誉权的对象具有鲜明指向性；3.损害行为与损害后果之间存在因果关系。有明显字眼认为违法行为与损害事后果之间存在因果关系；4.行为人主观上故意损害他人名誉。法律依据：《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规

2023-06-28

307人看过

名誉权
损伤企业名誉权需要赔偿吗

侵犯公司名誉权属于侵权行为，因此侵犯公司的名誉权是要赔钱。但差不多性质的案件最终的赔偿数额却差异很大。《民法典（自2021年1月1日施行）》中关于名誉权的相关规定明确的指出了公司、法人的名誉权也受到法律的保护。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》：1、盗用、假冒他人名义，以函、电等方式进行欺骗或者愚弄他人，并使其财产、名誉受到损害的，侵权人应当承担民事责任。2、公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。3、侵害他人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权而获利的，侵权人除依法赔偿受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。综上，侵犯公司名誉权会赔偿钱。一、侵权的认定1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为

2023-03-25

489人看过
公司章程
公司高管违法造成公司损失需要赔偿吗？

在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。公司高管违法损害公司利益要担责现实生活中，公司高管违法损害公司利益的行为非常多，通常也非常隐蔽，不是能够轻易发现的，但血泪多了，总会有经验。根据《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员常见的违法行为，如下：1、挪用公司资金；2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；5、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者

2023-04-30

278人看过
法律综合知识
工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗

一、工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗在员工因行为严重失职或徇私舞弊导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇时，企业无需承担相应的赔偿责任。依据我国《劳动合同法》第39条与第43条之规定，对于这类情况，企业需依法妥善办理相关的解聘手续。在实践中，当员工因其严重过失和滥用职权行为对用人单位或委托机构造成重大影响或损失时，用人单位有权依法采取单方面解除劳动合同的措施。在此之前，用人单位必须先向本单位工会发出通知，阐述其采取该行动的原因及理由。工会有权利向用人单位提出改正其违法行为、行政违法的要求。用人单位应认真考虑并回复工会的建议，同时出具书面文件告知工会最终的处理结果。倘若用人单位未能遵循上述法规条款，即在提请单方解除劳动合同时未按规定提前通知工会组织，那么，员工即可据此以用人单位存在违法解除劳动合同之行为为由，索求用人单位作出相应的赔偿金，法定管辖机构将会给予支持。《中华人民共和国劳

2024-07-03

263人看过
法律综合知识
员工被公司开除了，要怎样赔偿经济损失

一、员工被公司开除了，要怎样赔偿经济损失员工被公司开除了，要按劳动者在本单位工作的年限赔偿经济损失，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司开除离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-07-10

483人看过

法律综合知识
员工造成损失可以辞退并赔偿公司吗

一、员工造成损失可以辞退并赔偿公司吗员工造成损失可以辞退并赔偿公司。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因

2023-09-27

163人看过
公司制度
员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗？

需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此解除无需支付经济补偿金。员工违反公司制度与规定被开除可以不发工资吗员工违反公司制度与规定被开除的，必须发工资，除非给公司造成了损失。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动

2023-07-31

463人看过