一、江苏60岁以上工伤认定可以么?
不能的,因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、写工伤认定申请书注意哪些问题?
1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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江苏60岁以上工伤认定可以么?辽宁在线咨询 2023-02-14江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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60岁以上工伤可不可以认定辽宁在线咨询 2021-12-0360岁以上,即不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任。但根据人力资源和社会保障部的规定,在60岁以下之前在单位工作,至今未退休领取基本养老金的,可以申请工伤认定,用人单位应当承担工伤保险责任;缴纳工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。
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镇江市60岁以上工伤认定条件河南在线咨询 2023-03-23如北京市、厦门市,天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外,如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
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60岁以上工伤怎么认定澳门在线咨询 2022-05-1260岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。
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60岁以上工伤认定标准广西在线咨询 2022-07-0260岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。