北京市2011年度国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准

原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师咨询电话：

问题：

陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我今年37岁，安徽省合肥市人。今年4月18日，在北京市东城区（原崇文区）某食品公司工作时搬东西不小心被重物砸伤，致右脚第3趾和第4趾各去掉一节。2011年6月15日认定了工伤，9月经北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为十级。工伤证和伤残鉴定十级鉴定结论都在我手里。住院和治疗费全部由单位支付的。休息了三个月，单位对我挺照顾，全额照发我工资。我想辞职不干了，请问陈剑峰律师，如果我现在主动提出解除劳动合同能得到多少赔偿？每月工资为2300元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。

北京陈剑峰律师回复：

您好：按照国家法律规定，如果您提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：

1、一次性伤残补助金：7个月*4201元/月*60%=17644.2元。（详见国务院2011年1月1日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条和第64条第2款，因为您的月工资低于北京市2010年职工平均工资的60%，所以本人工资按照受伤前一年即2010年北京市职工平均工资的60%计算）。

2、一次性工伤医疗补助金：3个月*4201元/月=12603元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定）。

3、一次性伤残就业补助金：2个月*4201元/月=8402元（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定）。

上述三项合计为：38649.2元（因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三项赔偿款均由单位赔付）。

所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计38649.2元。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：

1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：

第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：

（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；

（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；

（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；

（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

3、北京市最新工伤政策规定（详见该网址：http://gongyi.qq.com/a/20101231/000013.htm）：

参加工伤保险的用人单位，与工伤职工终止或解除劳动关系时，一次性医疗补助金标准暂按解除或者终止劳动关系时3至18个月的北京市上年度职工月平均工资计算。其中，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。社会保险经办机构根据此标准支付给工伤职工。

4、2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。

5、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。

6、除以上赔偿项目外，您的工伤赔偿项目还包括停工留薪期工资（即通常所说的误工费）、住院伙食补助费、住院护理费等。7、如果单位缴纳了各项社保的话，上述第1项和第2项即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保来进行支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。8、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

《工伤保险条例》（2010修订）：第八章　附　　则　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。