劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订劳务派遣合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。
同时,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限也不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。
用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括这几个方面:
第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第三,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。
一、如何预防劳务派遣公司随意克扣工资
派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生,可从以下二方面进行规范和完善。
1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。
具体流程可这样做:企业核算工资总额,派遣单位扣除五险一金、个税,结算出应发工资,交给企业审核后,企业转账汇款,派遣单位开出发票,打印工资明细表及其他相关表单与发票一起,交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细,派遣单位据此核算派遣员工薪资,交与企业审核通过,双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资,任何一方都不得无故克扣员工工资,双方有案备查。
2、员工需了解劳务派遣合同内容。
派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题,员工知道到时哪找,找谁处理,不至于冤情无处申诉。
与其事后协商,不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资,企业在与派遣公司签劳务定协议时,要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对,做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时,我们要做好事后理性的协商处理工作。
3.克扣工资处理方式
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
劳务派遣协议签订的注意事项及解读
52人看过
-
实务中订立劳务派遣合同应该注意哪些事项
57人看过
-
劳务派遣公司签订劳动合同的重要事项
64人看过
-
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题
251人看过
-
新装修合同签订注意事项
294人看过
-
合同签订注意事项是什么?
69人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
天津市派遣单位劳动合同书的签订注意事项是哪些?上海在线咨询 2022-07-30劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
-
派遣公司要给员工签劳动合同注意事项?河北在线咨询 2022-04-191.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工
-
劳务派遣企业签订劳务派遣合同有什么要注意的地方河北在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠
-
签订代理合同有什么注意事项,签订代理合同的注意事项是什么澳门在线咨询 2022-10-13在运营过程中,经常会用合同来约束各方的行为,而签订合同是保障自己合法权益的重要途径,所以,不管是什么合同,都要明确双方权利义务,尤其是涉及经济问题,容不得半点马虎。那么签订代理合同有什么注意事项,签订代理合同的注意事项是什么?
-
用人单位在劳务派遣合同签订过程中应当注意的事项有哪些需要注意的安徽在线咨询 2022-03-05用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容: 1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。 目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳