员工离职后多久内可以追究法律责任-法师兄

员工离职后多久内可以追究法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 00:00:12 423 人看过

如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：

1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者赔偿以下费用：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

律师补充：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律法规】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

有期徒刑
不追究刑事责任多久没追究法律上

不追究刑事责任经过追诉期则失效。根据我国《刑法》第八十七条，犯罪来经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经源过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十八条，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。不追究刑事责任下的不起诉决定刑事诉讼法第十五条（原刑事诉讼法第十一条）规定：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时

2023-08-01

144人看过
辞职
原单位在员工离职后如何追究辞职责任

辞职一年内原单位还可追责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。肇事逃逸追责期限是多久肇事逃逸追责期限有以下规定：《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，肇事逃逸追责期限：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；（四）法定最高刑

2023-07-17

410人看过
法律综合知识
公司涉嫌诈骗，离职员工会被追究法律责任吗

公司涉嫌诈骗，离职员工如果知情并参与了诈骗行为，会被追究法律责任。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司涉嫌诈骗，离职员工会被追究法律责任吗的法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并

2022-07-16

153人看过
法律综合知识
试用期离职不让走是否可以追究法律责任

一、试用期离职不让走是否可以追究法律责任试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期离职会领失业金么试用期离职是不会领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的

2023-12-01

155人看过

法律综合知识
医疗事故多久可以追究责任

一、医疗事故多久可以追究责任医疗事故诉讼时效一般是三年，若达到刑事犯罪的标准，则诉讼时效为五年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。医疗事故罪的法定最高刑为三年有期徒刑，故其追诉时效的期限应为五年。二、医疗事故的法律责任哪些医疗事故的法律责任主要分为以下三种：1．由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节给予的警告、勒令限期停业整顿等处分；2．涉及医疗事故罪的追究其刑事责任，不足刑事处罚的，追究其行政责任或纪律处分；3．除上述两种处罚外，卫

2023-04-18

422人看过
加班
员工被迫加班的法律责任追究

强制员工加班会承担法律责任。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制员工加班会承担法律责任。迫使员工加班会侵犯他们的人身权利和劳动权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在

2023-09-24

169人看过
不可抗力
员工离职多久才会被追责

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。员工离职商业秘密保护期有多久？一般而言，保守商业秘密的期限不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。但是，若是不属于上述人员范围的，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入

2023-07-22

249人看过
辞职
已辞职的员工能追究责任吗

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-18

308人看过

法定代表人
被殴打后追究法律责任

可以，起诉流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。去法院起诉他人准备哪些材料起诉他人需要准备的材料有：1、起诉状一份并按被告的人数提供副本；2、原、被告的身份证明；3、公民本人、法人的法定代表人、其他组织的负责人不能亲自参加诉讼活动的，应当提交授权委托书；受委托人不是律师的，提供受委托人的身份证复印件；4、提供证据和证据来源，并按被告的人数提供副本。提起反诉，必须具备下列条件：1、反诉的被告必须是本诉的原告，也就是说反诉本诉的当事人必须相同，这是因为反诉是本诉的被告人对本诉的原告人提起的，反诉的原告人必须是本诉的被告人，反诉的被告必然是本诉的原告人，否则就不存在

2023-07-03

415人看过
违约金
员工泄密可根据什么法律依据追究责任

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、保密协议可以约定永久保密吗保密协议是否可以约定永久保密法律并未作出明确的规定，但是竞业限制期限，不得超过二年。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2023-03-28

321人看过
法律综合知识
阻拦建设施工可以追究什么法律责任

一、阻拦建设施工可以追究什么法律责任阻挠施工不构成犯罪，一般按违反《治安管理处罚法》处理。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、被阻拦建设施工是否可以要求赔偿施工单位被阻拦施工，因停工停产造成损失的，施工单位可以要求赔偿，由阻碍施工的

2023-11-11

436人看过
有期徒刑
可以追究刑事责任吗，追诉时效过后还可以追究刑事责任吗

已过追诉期限的，不再追究刑事责任。《刑事诉讼法》第十六条明确规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉期限的；（三）经赦免处罚的；（四）依照刑法告知处理的犯罪，未告知或者撤回告知的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免除追究刑事责任的。销售伪劣种子罪可以依刑事责任追究吗生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；使生产遭受特别重大损失的，处七

2023-08-05

332人看过

法律综合知识
员工离职带走客户资料怎么追究责任

一、员工离职带走客户资料怎么追究责任员工离职带走客户资料，构成商业秘密侵权行为的，向法院起诉其不正当竞争行为，要求其承担赔偿责任；构成侵犯商业秘密罪的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。二、老

2024-02-08

60人看过
有期徒刑
诈骗公司离职的员工还会追究责任吗

如果离职员工对于公司的诈骗行为毫不知情的，则不会追究离职员工的责任；如果离职员工在离职之前参与到公司的诈骗活动中，则是需要追究其刑事责任的。依据我国刑法的规定，诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。一、诈骗公司的员工怎么处理如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下，公司会被以诈骗罪论处。我国法律对诈骗罪作出了明确的规定，对诈骗罪的判刑标准也是清楚明了的，由此我们可以知道诈骗公司员工怎么判刑。只要犯有诈骗罪，最轻的刑罚都是三年以下有期徒刑，情节严重的会被处以三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗

2023-04-03

68人看过