个人缴纳五险一金的条件是什么？-法师兄

个人缴纳五险一金的条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:41:53 229 人看过

社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。

我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

五险一金的好处

1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

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一、个人缴纳五险一金有哪些险种个人缴纳五险一金的险种具体如下：1．养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；2．医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；3．失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；4．工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；5．住房公积金缴存比例在5％－12％之间，个人无需缴纳。二、个人缴纳五险一金和单位缴纳的有啥区别1．缴纳主体不同：个人缴纳社保，一般是以灵活就业者的身份进行缴纳，而单位缴纳社保，是由单位统一为员工缴纳。2．缴纳基数不同：个人缴纳社保时，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围为当地上年度社会平均工资的60％－300％。而单位缴纳社保时，缴费基数是根据职工上年度的平均工资计算的。3．缴费比例不同：个人缴纳的社保包括养老保险和医疗保险两个险种，而单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。在缴费比例上，单位缴

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灵活就业人员可以自行缴纳养老保险和医疗保险,但无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这些保险需要用人单位参与缴费,而灵活就业人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。灵活就业人员可以自行缴纳的保险种类仅有养老保险和医疗保险,目前这两种保险已经纳入灵活就业人员社保缴纳范围。然而,灵活就业人员无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这些保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就业人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。哪些保险是灵活就业人员可以自行缴纳的？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和第六十三条的规定，灵活就业人员可以自行缴纳社会保险费。其中，灵活就业人员是指非全日制从业人员和自谋职业的城乡居民。这些人员可以自愿参加社会保险，并自行缴纳社会保险费。同时，灵活就业人员可以在就业地参加社会保险，也可以在户籍所在地参加社会保险。因此，灵活就业人员可

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五险一金个人需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险，失业保险和住房公积金。公司交五险一金最低标准：1．对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2．对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3．对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4．对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5．对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。6．对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。五险一金的含义：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。参保范围1．职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；2．无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险

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个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。一、五险一金里面有生育保险？五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五险一金中是包含生育保险的。二、领取失业金需要满足哪些条件？领取失业金需要满足以下条件：1、按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务1年；2、

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一、离职后如何处理五险一金员工离职之后，对于五险一金的处理有以下几步：1．养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2．医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入

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1．什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。2．“

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交完五险一金后有社保卡。一、如何查五险一金可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。二、税前工资包括五险一金吗税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据三、社保的五险一金一般指的是什么两者不一样，'五险一金'中的'五险'是指社保，'一金'是指公积金。五险一金的定义:主要有五部分组成,包括'养老保险''医疗保险''生育保险''失业保险''工伤保险'以及我们常说的'住房公积金'。社保是社会保险的简称，社会保险的主要

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一、五险一金是按照什么标准缴纳的1、五险一金标准缴纳的定义如下：（1）五险一金的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金；（2）五险具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询；而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、社保与五险一金的区别吗1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、

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第一，通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询。第二，拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询。第三，登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询。第四，通过支付宝查询。打开支付宝——城市服务——社保查询。五险一金包括养老保险，生育保险，工伤保险失业保险和医疗保险五类，五险一金中的一金指的是住房公积金。问国企五险一金个人与公司缴纳比例企五险一金个人与公司缴纳比例：1、养老保险：企业、单位缴16％，个人缴8％；2、医疗保险：企业、单位缴7％，个人缴2％；3、失业保险：企业、单位缴0．7％，个人缴0．3％；4、工伤保险：企业、单位缴0．45％；5、生育保险：企业、单位缴1％；6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依

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