用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下:
1、劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者,并支付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、劳动者劳动保护待遇损失的,按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品;
3、给劳动者造成工伤和医疗待遇损失的,除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、对女职工和未成年工造成健康损害的,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
合同解除后如何赔偿赔偿损失
合同解除赔偿损失的方式是:1.因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。2.解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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用人单位违反劳动合同,应当赔偿劳动者哪些损失
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用人单位违反劳动合同规定的,应当如何赔偿
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失?湖北在线咨询 2023-06-05用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?河南在线咨询 2023-06-13根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失台湾在线咨询 2022-03-13具体赔偿标准是:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外
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用人单位应当如何赔偿劳动者损失?湖北在线咨询 2022-11-07根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条的规定,用人单位招用员工应依法签订劳动合同,招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体规定为: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,
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用人单位违反劳动合同应如何赔偿上海在线咨询 2022-09-02用人单位违反如何赔偿?1、用人单位有违约,但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿;2、用人单位故意拖延不订立劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,用人单位需要进行违约赔偿。