如果公司倒闭期间员工怀孕过后流产的,一般应按照员工在公司工作的年限支付给其经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。而员工如果参加了生育保险的,则流产的相关费用可去社保经办机构依法进行报销。
一、劳动者离职后没有交社保能拿到经济补偿金吗
公司没给员工交社保离职了,要将欠缴的社保费用补足,若公司逾期不交,要进行罚款。此外,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司一般什么时候缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业倒闭了员工的工资要如何赔偿
公司倒闭,员工工资赔偿如下:
1、员工在公司工作每满一年的,公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿;
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、员工工作不满六个月的,公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产,指的是公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。在以下三种情况时,法院会以书面裁定宣告债务人企业破产:
1、企业不能清偿到期债务,又不具备法律规定的不予宣告破产条件的;
2、企业被依法终结整顿的;
3、整顿期满,不能按照和解协议清偿债务的。
关于公司破产时的债务问题,首先应当以公司的破产财产清偿,如果不能清偿的,则债务消灭。
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债权债务清理是指通过对债权和债务进行整理和核对,以了解各方的权益和责任,并确保其得到合法权益的保护。 债权债务清理意义是盘整存量资产,激活僵化财源;回收货币资金为主、物资抵顶为辅;诉讼保全,依法清欠,确保债权安全;综合清欠。将债权清理与优惠... 更多>
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关于怀孕的时候公司倒闭员工赔偿问题云南在线咨询 2022-11-03应该给予补偿而不是赔偿。对于公司倒闭的情况,法律法规对孕期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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公司倒闭员工赔偿标准是什么,对于怀孕员工应该怎么赔偿江苏在线咨询 2021-10-27公司倒闭对怀孕员工同样要按照赔偿标准赔付赔偿金,按照我国法律规定,员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年按照一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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解除劳动关系开除怀孕员工怎么赔偿公司倒闭员工甘肃在线咨询 2022-10-19根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明
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公司倒闭公司对怀孕职工有哪些赔偿江西在线咨询 2023-08-09公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业倒闭怀孕员工怎么补偿内蒙古在线咨询 2022-10-14公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司破产倒闭的情况,法律法规对孕期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。