劳动局上诉案件要带什么-法师兄

劳动局上诉案件要带什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:01:47 401 人看过

一、劳动局上诉案件要带什么

根据法律的相关的规定，首先带好自己的身份证，其次准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据，准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。

二、如何申请劳动仲裁

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

三、仲裁裁决的效力如何，对于裁决不服可以怎么办

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

劳动争议调解
劳动局案件处理进度

根据劳动局和劳动争议仲裁委员会的规定,劳动争议案件必须在规定的时间内结案。其中,劳动争议案件仲裁庭裁决案件的最短结案时间为四十五天。如果案情复杂,可以申请延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。根据劳动局的规定，立案后的劳动争议案件必须在四十五天内结案。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【劳动争议案件结案时间】根据所提供的信息，我们无法得出确切的劳动争议案件结案时间。然而，我们可以从劳动法的规定中了解到，劳动争议案件结案时间应当根据案情和争议情况来确定，并且应当在法定期限内作出裁决。如果当事人不服裁决，他们可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，我们可以得出结论，劳动争议案件结案时间并非固定的，会受到多种因素的影响。根据提供的信息

2023-08-24

146人看过
劳动纠纷
上诉劳动纠纷案件需要多长时间？

该段内容讲述了劳动纠纷的解决程序。当事人需要经过仲裁前置程序,无法直接进行上诉或起诉。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会在五日内决定是否受理。如果仲裁委员会未能在规定期限内作出决定或拒绝受理劳动争议,申请人可以向人民法院起诉。在这种情况下,符合起诉条件的法院应在七日内处理该劳动争议事项。由于劳动纠纷需要经过仲裁前置程序，当事人通常无法直接进行上诉或起诉。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理。如果仲裁委员会未能在规定期限内作出决定或拒绝受理劳动争议，申请人可以向人民法院起诉。在这种情况下，符合起诉条件的法院应在七日内处理该劳动争议事项。劳动纠纷仲裁流程揭秘：如何向法院起诉？劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的一种方式，而向法院起诉则是最后的手段。在劳动纠纷仲裁流程中，申请人需要提交相关证据，证明

2023-09-13

54人看过
劳动争议调解
劳动局:5天受理劳动争议案件94件

已经工作6年的刘先生是高新区一家企业的电子工程师，今年4月他突然被公司口头告知停止工作，因经济补偿和社会保障金等问题未达成一致，他向市劳动部门提出申诉，要求调解仲裁。9日，这一劳动争议案件在市劳动和社会保障局开庭审理，仲裁结果将于近期作出。而这只是5月1日以来市劳动局受理的众多劳动争议案件的其中一件。短短5天受理劳动争议案件94件《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行，劳动争议调解仲裁首次实行免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。记者当天从市劳动和社会保障局劳动仲裁处了解到，5月4日到5月8日，短短5天，仲裁处受理劳动争议案件94件，5天受理案件比往年一个月受理的数量还多。据劳动仲裁处副处长方勇介绍，今年1月1日以后，随着新《劳动合同法》的颁布实施，因劳动争议到仲裁中心申请劳动仲裁的人数明显增加，1月～4月与去年同期相比，平均每个月申请劳动仲裁人数增加了30％。特别是5月1

2023-04-25

464人看过
劳动者
法院诉讼劳动部门上诉需要什么条件

第一，只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。第二，须在法定的上诉期间内提出上诉。根据民事诉讼法的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。因此，提起上诉一定要把握好上诉期间。签定劳动合同需要到劳动部门备案吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。《劳动争议案件适用法律解释一》第九条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条

2023-08-02

320人看过

劳动争议调解
投诉劳动局需带哪些证明材料

劳动者应带以下资料去劳动局投诉。1、所在用人单位与本人相关的考勤记录；2、单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3、本人身份证复印件；4、与用人单位签订的合同；5、与案件相关的材料；6、本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。福州劳动局网上投诉中心（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供福州省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供福州省城镇职工基本医疗保险信息查询服务；服务方式以普通话和福州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险

2023-06-30

125人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件终局裁决

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。（3）经济补偿金包括：《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。2、因

2023-03-05

256人看过
仲裁委员会
你需要什么证据向劳动局投诉

你需要什么证据向劳动局投诉p>你需要提交证据证明你与公司有劳动关系，公司拖欠工资，以证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集下列证据证明劳动关系的事实：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言

2023-05-07

261人看过
合同生效
工厂人员要上报到劳动局备案吗

工厂与员工签订的劳动合同不一定要在当地劳动局备案，按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要在劳动局备案。一、劳动合同没盖骑缝章还有法律效力吗劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同何时生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。三、怎么查有没有签过

2023-03-28

353人看过

劳动仲裁
2021年劳动仲裁局110案件

不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷在哪里起诉当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员

2023-07-11

197人看过
外商投资企业
劳动局是否需要备案

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动局上社保需要劳动合同吗办理社保不需要提供劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关

2023-04-01

65人看过
经理
个人能到带动局查劳动合同和档案吗？

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关的法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象

2023-04-29

169人看过
社保
去社保局投诉要带什么资料

一、去社保局投诉要带什么资料？1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件户口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》社会投诉办事流程：1．材料携带齐全到稽核科信访接待四号窗口办理登记手续；2．经审核立案后，稽核人员向被投诉、举报单位发出《社会保险稽核通知书》；3．稽核人员对被稽核单位进行稽核检查，留存相关材料；4．依据法律、法规及检查结果，向被稽核单位发出《社会保险稽核整改意见书》；5．落实稽核整改结果二、去社保局办理社保需要带什么证件需要的证件有：1、个人信息情况登记表。2、本市户口

2023-04-02

338人看过

虚报注册资本
劳动局立案后有什么后果

劳动局立案，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对情节轻微且已改正的，撤销立案；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。一、行政处罚后多长时间可以再次行政处罚行政机关对违法人员给予警告后，什么时候可以再次行政处罚是没有规定的，只要发现有违法行为的，就可以给予行政处罚，但对同一违法行为，不得再次处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。第三十八条调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的，不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行

2023-03-29

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁上诉案件审理结果

仲裁是2个月，一审普通程序6个月，简易程序3个月，一般劳动争议案件适用简易程序，二审三个月，以上期限都是各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。一审二审法官会沟通吗一审二审法院的法官一般不会直接沟通，但在二审过程中，如果法官需要一审的相关资料，会进行调取。当事人在一审结束之后向上一级人民法院提出上诉的，原一审法院应将相关的证据等材料移送到上级人民法院，以供调取。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

2023-07-16

460人看过