竞业协议补偿金多久未发放视为无效
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-09 12:10:45
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一、竞业协议补偿金多久未发放视为无效
在签署竞业禁止协议之后，如果雇主未能在三个月内支付相应的补偿金，尽管员工依然遵守了相关的限制条款，他们仍有权要求解除该项竞业限制约定。
在这一期限之内，应聘者不得进入与原有服务单位或者相关联的、存在竞争性的其他企业就职，同时也不得自行创建或者运营与母公司类似的产品或业务。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗
在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。
根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。
若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。
这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。
若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。
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