童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；

或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

非法雇佣童工罚款多少钱

（一）对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

（二）对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

4、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（4）数次为童工出具假证明的。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。