违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

违反劳动合同的责任认定

1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错，有时还和一定的职务行为相联系。例如：只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人，才能要求他承担保守商业秘密的义务，也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。

2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动法中的损害赔偿形式多样，除直接支付赔偿费用外，还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任，允许权利人放弃。

3、连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。劳动法中追究的连带责任具有特殊性，从世界各国的劳动法的规定看，往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。例如：劳动法律关系的一方主体（通常是劳动者一方），以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系。法国规定，如受雇者无理解除雇佣合同并又受雇于别处，他的新雇主在以下三种情况下将共同负责赔偿原来雇主的损失：

（1）如发现新雇主在解除合同中起了促进作用；

（2）在明知的情况下，雇佣一个已经受雇于他人的工人；（3）如知道一个工人仍然受过去的雇佣合同的约束，还继续雇佣这个工人。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同，合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务，而承担法律责任；违约方可能是用人单位，也可能是劳动者。

在司法实践中，由于劳动者违反有关劳动合同而造成了对用人单位的侵权行为，并造成了损失的，也是需要根据实际来追究有关赔偿责任的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，并根据实际来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。