缺勤是一种扣除吗-法师兄

缺勤是一种扣除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:53:55 300 人看过

旷工一般会被扣除

员工的旷工将根据雇主依法制定的规章制度进行处罚

旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，严重违纪。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定

旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人认为,"企业职工奖惩条例"已经废止,企业的罚款权没有法律依据,企业不能对职工罚款;；也有人认为《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号），用人单位通过民主程序制定的规章制度已经公开，规定旷工处罚有效

旷工数日可以解除劳动合同

旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单地等同于除名和解雇，但最终的结果是没有劳动关系

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

工资
对于员工缺勤扣岗位工资吗

对于员工缺勤，是否扣工资，应当根据双方协商的情况来进行处理，法律上并未明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、这些情况被扣工资是合法的吗？1、上班迟到要扣工资吗？用人单位不能

2023-02-22

396人看过
要约
迟到算缺勤吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。承诺迟到还能成立合同吗？？根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到

2023-07-21

179人看过
工资
新《劳动法》规定的缺勤计件工资扣除额是多少

劳动法没有规定如何扣除实行计件工资的工人的缺勤工资，由用人单位依法制定的规章制度规定在什么情况下可以扣除工资1.扣留工资劳动部《工资暂行规定》第15条规定，用人单位应当不扣发工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴、劳动者负担的各种保险费；（3）赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费；（4）其他法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用2.工资扣除损失赔偿规定第16条还规定，用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。上述扣缴工人工资不应视为扣缴工资。3.法定工资扣除。此外，根据劳动部的相关规定，以下减薪不应视为减薪

2023-05-07

172人看过
法律综合知识
无故缺勤多久会被开除

虽然员工因故缺勤七个工作日内，雇主有权依据相关法律法规做出适当处理，但这并不意味着雇主即可轻易地开除员工。实际上，对于这种情况，我们应当按照单位的规章制度来进行妥善的处置。依此照例：若员工无正当理由连续怠工1至3日，将扣除其当月两天基本薪资作为相应的惩罚措施；如员工无故旷工天数超过三日且未达七日，则单位可视情况决定是否解除与其订立的劳动协议或者终止劳动合同的履行；然而，如果员工无人事责任的旷工行为持续超过七日，雇方可直接依照法律程序予以解除相关聘用与劳动关系。在此需要明确指出的是，即便员工因违规而遭到解雇，但由于并非其本人自身意愿选择失业，因此依然有机会申领社会保险提供的失业救济金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

2024-05-11

73人看过

经理
生病期间缺勤吗

生病期间不能上班不能被视为旷工吗？

2023-05-07

264人看过
工资
不出勤会被扣除工资吗？

2月3日到9号不上班，工资也应当照常发放，春节期间属于法定节假日。如果安排加班的，还应当支付加班工资，并且春节期间安排加班的工资应当是三倍工资。法律依据是劳动法第51条法定节假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位克扣劳动者工资，产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。月薪节假日不上班有工资吗在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2023-06-30

152人看过
合同无效
缺勤是什么意思

旷工是什么意思？中文词典对旷工的解释是指员工在正常工作日未请假或未经批准旷工主要包括以下情况：1。未办理休假手续或未经批准擅自离职的；2.休假期满后未续休的，或者未经批准续休逾期的；3.违反合理的工作安排，未按时到指定的岗位工作有关旷工的法律规定劳动合同法第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任

2023-05-07

283人看过
法律综合知识
员工缺勤要不要扣绩效工资？

一、员工缺勤要不要扣绩效工资？1、查找你们的工资管理办法，看如何规定的；2、若没有些办法，可借鉴前期经验，和通行做法；3、如都没有，就请示邻居，然后确定，最后形成制度颁发下去；4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。二、缺勤工资怎么计算当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21．75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21．75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多

2024-01-24

143人看过

劳动者
你缺勤几天

《劳动法》中没有任何规定。这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果旷工三天，根据公司规定属于严重违纪行为，第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或者未经批准擅自离岗的；（二）休假期间已经过期了,，（三）不服从组织调动和工作分配，不按时上岗的第三十二条连续旷工不满15日或者旷工不满30日的，不发给年度奖金第三十三条连续旷工十五天以上或者一年旷工三十天以上的，予以辞退企业职工旷工待遇企业职工奖惩条例第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被撤销。”根据这一规定，企业对职工的退市待遇必须符合上述两个条件。工会法第21条规定：“工会认为企事业单位处罚职工不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书

2023-05-07

241人看过
病假
事假病假算缺勤吗?

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。一、请病假要扣钱吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。二、小时工请病假工资怎么算小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否

2023-06-26

196人看过
婚假
带薪缺勤是指什么

一、带薪缺勤是指什么新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。二、带薪缺勤有哪些情形《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。1、累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、

2023-04-17

77人看过
合同无效
缺勤的条件是什么

哪些情况是旷工每个企业对旷工有不同的规定，但有一个统一的标准，即，无正当理由不请假或在正常工作日未经批准请假的员工旷工许多企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。旷工应满足以下三个条件：第一，未按照雇主的规定提供劳动力第二，没有正当理由第三，法律如何规定未经雇主同意的旷工1。《劳动合同法》没有规定旷工。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，

2023-05-07

460人看过

病假
因病缺勤是否会影响全勤奖金？

这段内容讲述了病假扣除的问题以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准。请病假扣除的是全勤奖,请病假就意味着没有获得全勤奖励,这很正常。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的病假和全勤：相关法律规定与实际操作病假和全勤是两种不同的出勤方式,但它们都与劳动法相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,劳动者有病假和产假期间的,可以享受病假或者产假期间的工资待遇。同时,该法第四十九条规定,劳动者在法定工作时间和工作岗位中,因病或者非因工负伤不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

2023-09-12

54人看过
法律综合知识
全勤奖扣除标准是怎样的

1．如果员工在公司定义的工作时段内，无任何当场迟到、提前下班、请假以及旷工行为，该名员工将获得全面绩效奖金。（1）此项绩效奖金的计算主要依据考勤卡记录，统一按照公司现行标准上班时间为准则。（2）市场部门独立实施考勤系统，因此在此情况下，并不涉及全面绩效奖金的发放事宜。2．每月内无论员工因私或者因病需要请假（无具体时间限制），皆需承担本月奖金的100％损失。3．如员工在当月存在一次旷工表现，将被扣除全部的全面绩效奖金。4．对拒绝接受相关任务安排并对此出现倦怠反应、停工，甚至未经许可擅自离开岗位给工作带来延误或中断的行为，将承担失去本月全面绩效奖金的后果。全面绩效奖金是各企业根据自身特点和需求自主设定的奖励机制，不同企业的设定规则以及奖金支付比例不尽相同，这些都属于公司内部的运营政策，只有符合企业实际情况且没有违反国家相关法律法规，才能作为有效的规章制度正常执行。在关于无故迟到是否会影响全面绩

2024-05-23

166人看过