缺勤是一种扣除吗-法师兄

缺勤是一种扣除吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:55 300 人看过

旷工一般会被扣除

员工的旷工将根据雇主依法制定的规章制度进行处罚

旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，严重违纪。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定

旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人认为,"企业职工奖惩条例"已经废止,企业的罚款权没有法律依据,企业不能对职工罚款;；也有人认为《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号），用人单位通过民主程序制定的规章制度已经公开，规定旷工处罚有效

旷工数日可以解除劳动合同

旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单地等同于除名和解雇，但最终的结果是没有劳动关系

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

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1、缺勤可以不支付吗？第一，未按照雇主规定提供劳动力第二，未经雇主同意，无正当理由第三，旷工处理。企业应有标准化的考勤制度。用人单位应与职工协商制定考勤制度，民主讨论制定规定，公布发布考勤制度，并将考勤方式及配套奖惩制度明确告知职工。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与员工协商，并由员工签字确认，或将包含考勤制度的员工手册提交给员工签字确认，企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位普遍采用的考勤方法是考勤机考勤，即打卡或核实指纹以记录工人的通勤时间。虽然这种出勤方法简单快捷，但最终的出勤记录仅由雇主单方面制作。在发生争议的情况下，员工通常不承认自己未确认的考勤记录。建议用人单位在设计考勤方式时，引入员工确认环节。例如，在将本部门员工的考勤记录提交给本单位人事部门之前，各部门应由员工本人签字确认。事实依据：1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业

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一、离职公司扣除全勤奖合法吗不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、离职后公司会扣社保吗？辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交

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请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。二、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)

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休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所

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不一样的。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资。一、请假不予批准不来上班的算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。二、离职最后一天可以旷工吗离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。三、规定请假一天扣三天工资合法吗不合法。公司的做法

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