未签订合同，单位试用期能否提前离职？-法师兄

未签订合同，单位试用期能否提前离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:53:23 74 人看过

应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

用人单位试用期不签合同违法吗

用人单位试用期不签合同违法的，根据我国《劳动法》的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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