劳动者因生病而被迫辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。赔偿金为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因生病而被迫辞退，这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？

经济补偿标准如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按当地最低工资标准支付。因此，经济补偿标准的计算方法已经明确规定，用人单位应当依照规定向劳动者支付。

劳动者因生病而被迫辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。用人单位应当依照规定向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。