我是一家公司的生产部经理，与公司曾签订过劳动合同，该合同已于2002年10月到期。合同到期后也未续签，我一直在该公司工作。今年四月，公司出台了两项制度：《关于××公司实行年薪制的通知》和《××公司实行年薪制的具体措施》。该制度规定，公司的管理人员从今年五月份开始实行年薪制，其中经理一级的年薪制为15万元，每月先发放8000元，剩余部分年底结清。可等6月5日领五月份工资时，我发现公司其他管理人员都已按年薪制的新规定执行，而我的工资照旧原工资比新的年薪制低。6月10日，我收到了公司的书面通知，告知我7月10日“双方的雇佣关系终止”。我想咨询一下，除了贵栏目以前文章说的，由公司支付“用人单位单方解除劳动合同关系的经济补偿金”之外，我还可以要求公司按照新实行年薪制的标准补足我五、六、七月份工资吗？补充一句，我和公司以前签订的劳动合同中并未约定工资数额。读者：马政

马政读者：

在你与公司解除劳动合同关系时，你不但可以要求公司按照新的年薪制标准支付被克扣的工资，还可以根据《上海市企业工资支付办法》第二十条的规定，要求公司支付被克扣工资额的25%的补偿金。

2002年10月，你和公司劳动合同到期后，双方本应续签劳动合同却未续签，从那时起，根据相关法律规定,你和公司之间仍存在劳动关系。在公司的规章制度与你实际得到的劳动报酬不一致时，应当按照《上海市劳动合同条例》第二十七条的规定予以确认：“(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”而何谓“按照有利于劳动者的原则确认。”上海市劳动保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第14条作了进一步的界定，即：“是指劳动者的劳动报酬和劳动条件低于法定劳动标准的，按照法定劳动标准予以确认，用人单位规章制度、集体合同规定的相对应标准高于法定劳动标准的，按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应的标准确认。”也就是说你的工资标准应根据“从高原则”予以确定。即从2003年5月开始，按照公司新施行的年薪制来确定你的工资。