工人在工厂内死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的而死亡的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，属于因工死亡，工厂是需要赔偿的。

一、在单位上班被打了可以要求单位先垫付医药费吗?

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。如果认定为工伤，可以要求单位承担相关费用。

二、在工厂受伤怎么赔偿

在工厂受伤属于工伤，享受以下工伤赔偿：

1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

3、交通费、住宿费，为实际所花费的费用；

4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数；

5、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

一、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤认定材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

三、职工可享受工伤待遇的情形有哪些

职工可享受工伤待遇的情形有：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

10、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。