解决劳动仲裁问题的方法-法师兄

解决劳动仲裁问题的方法

来源：互联网时间： 2023-09-24 03:00:06 210 人看过

根据法律规定, 如果劳动仲裁委员会对案件不予受理, 就应向当事人发出不予受理通知书。当事人可以持有该通知书, 然后直接向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受理通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据法律规定,如果劳动仲裁委员会对案件不予受理,就应向当事人发出“不予受理通知书”。当事人可以持有该通知书,然后直接向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不受理时怎么办？

根据素材2中提到的《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十五条，劳动仲裁不受理具有以下条件之一的申请人提出的仲裁申请：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。

因此，若申请人不具备以上条件，劳动仲裁将不予受理其提出的仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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