每周一让早到15分钟开会算加班吗-法师兄

每周一让早到15分钟开会算加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 23:54:58 342 人看过

一、每周一让早到15分钟开会算加班吗

倘若您除了遵守按时上班和下班的规定之外，还需要履行额外的会议活动，那么，除开这些工作任务恰好属于《劳动法》所明文规范并提供符合法律规定的保护的事项之外，其他所有情形都应当视作额外的加班。

遵照我国现行的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十一条的明确规定，我们向各用人单位发出呼吁，鉴于生产经营实践中实际需求的考虑，首要任务是与工会组织以及全体劳动者展开充分的沟通协商，并且仅在满足特定条件、确保广大劳动者身心健康得到充分保障的前提之下，才可以适当延长工作时间，然而，原则上每日的工作时间不得超过一小时；对于那些由于特殊原因必须延长工作时间的情况，每日最长工作时间亦不能超过三个小时。

如果每月累计的总工作时间超出了三十六小时的法定上限，那同样是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、国庆强制加班能旷工吗

在庆祝祖国生日的国庆假期中，若未经事先批准而未到岗工作，可能会被视为旷工行为。

如果这是因为企业强制员工加班，您有权要求雇主取消对您的旷工处理。

如已就加班事项与用人单位进行过充分谈判并达成共识，则在此期间未上班也可视为旷工处理。

根据相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经过与工会及劳动者协商后，可以适当延长工作时间，但一般情况下每日不得超过1小时。

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