承揽合同报酬属于劳务报酬吗-法师兄

承揽合同报酬属于劳务报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 17:11:12 378 人看过

一、承揽合同报酬属于劳务报酬吗

定作人向承揽人支付的报酬，不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动，个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。如果以单位名义承揽活动，取得的报酬就是单位所得。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；

工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

二、劳务费与职工工资薪酬的区别

1、从适用法律角度来看。

工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。

而劳务费用一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、从管理方式上看。

支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。

公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；

劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；

纳税人支付劳务费用则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

两种支出的计税方式完全不同。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，定作人向承揽人支付的报酬，如果是向个人支付的，对于个人而言，报酬就是劳务报酬。

如果单位承揽，向单位支付报酬，不属于劳务报酬，而是单位收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纳税人相关文章

工资
劳务合同的工资是劳务报酬吗

是。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同是不是应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、不签劳动合同是否存在事实劳动关系用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-03-24

344人看过
劳动报酬
追索劳动报酬属于劳动争议吗

一、追索劳动报酬属于劳动争议吗1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、追索劳动报酬属于哪种纠纷追索劳动报酬纠纷法律依据因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳

2023-06-14

209人看过
劳动报酬
劳务报酬和劳动报酬征收个税的标准相同吗

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发

2023-04-19

143人看过
同时履行抗辩权
承揽人应何时获得报酬

根据民法典规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬，如果合同没有约定的，在承揽人交付工作成果获得报酬。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。一、承揽合同有没有先后履行顺序承揽合同有先后履行顺序的，履行由承揽人完成工作，然后由定作人对工作进行验收，符合要求的，支付报酬。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检

2023-06-24

373人看过

加班
加班是否属于合法劳动报酬？

根据劳动法规定，员工在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。在员工超过法定工作时间完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位需要按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。员工超时工作工资支付：不同比例的依据是什么？根据我国《劳动法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，责令改正，给予警告，并可以按照下列规定给予经济制裁：（一）违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作秩序或者工作效率的；（二）擅离职守，未经批准擅自离岗或者出国（境）的；（三）违反职业道德或者职业规范，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）其

2023-09-08

267人看过
房屋出租
劳务报酬低于800需要申报个税吗?

劳务报酬所得每次收入未超过800元的,由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算”,所以应预扣预缴个人所得税税额为0。一、个税起征点及扣除标准起征点为每月5000元。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款

2023-06-22

250人看过
社保
所缴社保是属于劳动报酬

它不属于。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金。《社会保险征收暂行条例》规定基本养老保险费征收范围：指国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇私营企业及其员工，实施企业化管理的事业单位及其员工。基本医疗保险费征收范围：国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇民营企业及其员工、国家机关及其员工、事业单位及其员工、民营非企业及其员工、社会集团及其专业人员。失业保险费的征缴范围：指国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。按照上述规定，社保缴费应由企业和员工共同缴纳，宫所在单位，将本属单位承担的缴纳的社保缴费，转移给员工，明显违反规定，当事人可以将本单位的行为向劳动保障行政部门举报。公司缴纳的职工社保属于劳动报酬吗

2023-08-07

394人看过
个人所得税
稿酬能不能构成劳务报酬

稿酬不属于劳务报酬所得，是属于稿酬所得。一、劳动者要交税吗？劳动者都要交税，员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。二、个人所得税工资薪金扣除标准个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬

2023-06-19

265人看过

法律综合知识
提供家庭装修劳务并按天领取报酬是否为承揽合同

一、提供家庭装修劳务并按天领取报酬xx应xx要求到xx家中做工，为xx安装天花板和地板。双方约定：xx按照做工天数向xx支付报酬，工钱为每天50元；xx自备工具。几天后，xx在对一块木板实施切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁打刺伤眼睛，造成经济损失计8000余元。xx诉至法院，要求xx赔偿其经济损失。二、是否为承揽合同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管，如果自己找的其他人来的话一般还是要签定合同，那么对方和自己是不是就构成了承揽关系。的地位是

2023-02-27

97人看过
债权人
承揽合同支付报酬的期限通常为多少

承揽合同支付报酬期限由当事人约定。当事人没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，履行期限等条款。一、居间合同没约定过户时间如何处理居间合同没约定过户时间的，合同当事人可以协议补充；协商不成的，出卖方可以随时过户，买受人可以随时要求对方办理过户手续，但是要给对方一定的准备时间。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条第四项规定，当事人就履行期限约定不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。二、民法典规定补充协议效力大于合同效力吗《民法典》规定补充协议效力一般是大于合同效力的，因为补充协议是对合同的进一步补充，时间在后。合同生效后，当事人就质量、价

2023-06-24

117人看过
劳动报酬
哪些劳动报酬不属于工资

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。相关知识劳动报酬范围：计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二

2023-04-26

121人看过
劳动报酬
劳动报酬能用于劳务关系中吗

一、劳动报酬能用于劳务关系中吗可以。劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、不收劳动报酬算劳动关系吗虽然劳动者在用人单位的薪水支形式是按产量支付，只能表示用人单位的一种劳动报酬的支付形式，只要劳动者加入了用人单位的劳动重建，并按产量分配领取薪水，且受用人单位的各项劳动规章规则的约束与管理，即应认定为劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条限定：用人单

2023-04-19

347人看过

工资
劳务报酬能叫工资吗

一、劳务费合同能否写工资？不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么？工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其

2023-03-10

477人看过
工资
临时工工资属于工资还是劳务报酬

临时工工资属于工资还是劳务报酬判断标准就是，支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。据此，用工单位即便雇佣的是“非全日制用工”人员，所支付的劳动报酬也应为工资薪金，只是按小时计酬标准计算的工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。上述工资薪金和劳务报酬均属于个人综合所得。取得上述工资薪金和劳务报酬，符合需要进行汇算清缴情形的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，依法办理个人所得税的汇算清缴，结清个人所得税税款（多退少补）。一、支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得

2023-02-14

199人看过