实习生没有到约定时间，离职还需要发工资吗？-法师兄

实习生没有到约定时间，离职还需要发工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-22 14:31:29 197 人看过

一、实习生没有到约定时间，离职还需要发工资吗？

当应聘者在实习期尚不足一个月之际选择辞去职务，若《实习协议书》中对此有所规定，那么该员工有权享有应得的薪资报酬。

若是恰好处在试用期内决定辞职的话，无论实际工作天数如何，均应得到相应的工资款项。

普遍而言，雇主在与雇员解除或终止劳动合同之时需要支付其相应的薪资费用。

如果雇主未能如约履行此项责任，雇员可向相关部门提起申诉并进入仲裁程序。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、民办学校一年内不得离职合理吗

签署了仅限为一年时间的雇佣合同并非代表着在这段时间内便无法申请离职。

在约定为一年之久的劳动雇佣合约之中，劳动者仍然保有提出离职的权利，然而在行使该项权利时需提前30日告知招聘单位。

如果招聘单位存在违反法律法规的情行，那么员工将依法享有单方面立刻生效的解除权。

除了处于试用期的员工选择离职能获得经济赔偿之外，其他所有情况离开公司皆可向单位请求解除合同所带来的经济补偿金。

在签署合同时，我们必须明确规定甲乙双方各自享有的权益与履行的义务，并且在合同里面明确标明任何可能出现违约的行为及相应的责任承担方式，这是为了尽可能地防止纠纷的产生。

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