公司开除员工一般不需要员工本人签字确认或同意。公司开除员工是单方面的行为,带有一定强制性,因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。
一、不服从领导安排、顶撞上级的处罚
不服从安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝,且单位不能因此开除员工。
二、公司开除员工,赔偿金怎么算?
1、若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。
三、上班迟到又被辞退合法吗?
上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的情况。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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我需要本人签字盖章去派出所开除公司有吗天津在线咨询 2022-10-26如果职工没有严重违反厂纪厂规,也没有违法犯罪,工伤治疗和休假期内,单位是不能解除劳动合同的,否则就是违法解除劳动合同。单位如果z强制执行,可以到当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,要求单位撤销解除劳动合同,或赔偿,举报投诉电话12333。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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保险需要员工本人签字确认吗广西在线咨询 2022-11-02工伤保险是不需要本人签字确认的,r工伤保险理社会保险的五险之一,而社保是国家法律规定的,是具有强制性的,不管员工同意与否,都要买的,如果员工不愿买的,可以解除合同,也不用补偿。r具体可以参阅《中华人民共和国社会保险法》
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公司要求员工开除,需要公司补偿吗?宁夏在线咨询 2022-04-25如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的