怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 20:10:27 396 人看过

依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济性裁员的条件和程序是怎样的

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 孕妇因怀孕被开除20天,应该获得多少赔偿?
    对怀孕的女职工开除的,如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除,并且不需要支付经济补偿金,如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金,经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月,章小姐和某电子公司签订了劳动合同,双方约定试用期为两个月。在试用期间,经医院检查,章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前,公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由,通知章小姐考核不合格,解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格,同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系,因此将公司告上法庭。法院认为,公司在与章小姐解除劳动合同时,章小姐正处在孕期,依法
    2023-07-04
    304人看过
  • 孕妇开除离职赔偿标准新农合36个月
    开除赔偿36个月是否合理应当看孕妇被开除的原因。(1)若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下:1、女职工怀孕期间存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;2、若女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算:(1)每满一年支付一个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期
    2023-03-15
    306人看过
  • 怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
    一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下:1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
    2023-06-28
    213人看过
  • 公司如何制定孕妇开除赔偿标准?
    公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准的双倍计算赔偿,具体如下:1、每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;5、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单
    2023-08-15
    296人看过
  • 女员工怀孕被开除赔偿多少
    一、女员工怀孕被开除赔偿多少1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其
    2023-04-29
    85人看过
  • 开除孕妇怎么赔付
    用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。能否开除孕妇后的补偿如果是依法开除的,没有赔偿。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如果违法解除合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
    2023-08-02
    137人看过
  • 开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
    一、开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的根据相关法律法规的规定,当孕妇员工存在法定过失时(根据《劳动合同法》第三十九条所述),雇主有权单方面解除其劳动合同,并且无需支付经济补偿金。然而,当孕妇员工没有出现法定过失时,则相当于非法解除,此时应予以相应的赔偿:赔偿倍数应为经济补偿金的两倍。关于经济补偿金的具体金额,需按照员工在该企业工作的年限进行计算。每满一年支付一个月的工资;如果工作时间超过六个月不足一年,应付给一个月的工资;如果工作时间不到六个月,那就只能支付半个月的工资。同时,需要指出的是,《妇女权益保障法》第26条明确规定了:任何机构和组织都不能因为婚姻状况、怀孕、产假及哺乳期这些因素,而解雇女性员工,或者单方面终止其劳动合同。这其中包括如果公司没有充足理由就单方面解除劳动合同,应该向员工支付双倍的经济补偿金。另外,《劳动合同法》第36条明确说明了:公司与员工达成协议后,可以解除劳动合同。
    2024-03-23
    206人看过
  • 公司开除产后孕妇赔偿标准有哪些
    如果女职工在怀孕期间存在法定过错,则用人单位可以开除孕妇,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。若女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,应当支付赔偿金,是经济补偿金的双倍,而经济补偿按职工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。一、劳动合同期未满被辞退赔偿怎么算劳动合同期未满在劳动者没有法定过错的情况下辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿金,具体赔偿标准如下:1、如果公司是与劳动者协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。2、如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、无期限劳动合同解除赔偿标准如果用人单位与劳动者协商一致解
    2023-03-24
    393人看过
  • 怀孕在职被公司开除赔偿问题
    在职怀孕公司辞退赔偿主要以经济补偿为准。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金,大约是两倍的经济补偿金。试用期怀孕公司能否辞退员工试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。根据相关的规定,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。《中华人民共
    2023-07-02
    191人看过
  • 解雇怀孕,以及解雇孕妇的最新赔偿标准
    根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位解雇怀孕女职工的,应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,并在一年内支付一个月的工资,有下列情形之一的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定计算:,用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同:(4)女职工怀孕,第四十七条对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付
    2023-05-07
    369人看过
  • 孕妇被开除是否违法?
    不合法,我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护,如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿,以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确规定的除外。孕妇被辞退的应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期三期工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
    2023-06-30
    432人看过
  • 公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿
    一、公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2.单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:=产假128天×津贴或工资。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已
    2023-12-18
    252人看过
  • 孕妇开除补偿的规定
    法律综合知识
    开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-21
    265人看过
  • 孕妇被开除后的赔偿金额是多少?
    孕期被辞退赔偿标准为:1、违法解除劳动关系赔偿金,主要是按照孕期的劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、孕、产期、哺乳期“三期”工资,如果单位在产假之前辞退怀孕职工,那么向孕期的职工支付产假工资,具体为产假天数乘以津贴或工资。女职工怀孕期间可以被辞退吗?女职工孕期除存在以下情形外,不能被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-06-30
    224人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 因开除孕妇被开除, 赔偿标准
      黑龙江在线咨询 2021-10-23
      开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算。
    • 孕妇怀孕能被开除不
      贵州在线咨询 2022-10-31
      不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    • 孕妇开除公司赔偿标准
      贵州在线咨询 2022-11-12
      开除孕妇的赔偿标准是:如果没有正当理由也没有进行协商就开除的,要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。
    • 对开除孕妇的新的赔偿
      吉林省在线咨询 2022-09-01
      明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的支付你,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    • 开除孕妇赔偿标准标准是怎样的?
      新疆在线咨询 2022-10-14
      1、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 第8条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生