协商一致解除劳动合同补偿金问题-法师兄

协商一致解除劳动合同补偿金问题

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:32:28 154 人看过

深圳某企业人力资源经理杨小姐来电：问企业与员工协商解除劳动合同，需要按照什么样的方式支付补偿金？该员工是在2005年8月份入职公司，并且工资已经高出社平工资的三倍。

解答：2008年1月1日之前的按照旧法的标准补偿，之后的按照新法的标准补偿。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》

第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《深圳经济特区劳动合同条例》

第三十一条经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

第三十条因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放经济补偿金：

（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

《广东省劳动合同管理规定》

第三十条生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。

月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。

根据以上法律法规的规定，对2008年1月1日之前的部分，深圳是按照职工解除劳动关系前12个月的平均工资，每满一年按照一个月的平均工资进行补偿，满半年不满一年的发给一个月的工资，不满半年的，发给半个月的平均工资，并且以十二个月为限。

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