实习生受伤不能享受工伤待遇-法师兄

实习生受伤不能享受工伤待遇

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:20:24 441 人看过

我是一名技校学生，去年下半年在学校的安排下到一家公司实习。其间在工作时伤了左手，造成十级伤残。请问，在校学生实习时遭受伤害，能否要求按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇？

读者刘丽

刘丽同志：

我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此要获得工伤保险待遇，受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立有劳动关系。因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。

实习生虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按一般人身侵权损害赔偿处理，即根据学校、实习单位、加害人、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

退休
享受工伤待遇退休有哪些待遇？

在生活中，人们或多或少都在工作中受过伤，这时人们就会面临这样一个疑问：享受工伤待遇退休有哪些待遇?这一个问题不仅关系着一个人退休后的后半辈子生活，也关系这一个企业的待遇问题。这不仅是一个法律问题，也是一个社会问题。享受工伤待遇退休对于有些贫困家庭的帮助很大。人们密切的关注着这一问题。工伤保险条例的第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤

2023-05-01

326人看过
保险费
钟点工第一天上班受伤能享受工伤待遇吗？

钟点工能否享受工伤待遇？钟点工上班第一天就受伤。而公司未办理工伤保险，理由是钟点工又是试用期内第一天上班，公司既无需办理工伤保险，钟点工也不构成工伤。那么钟点工不能够享受工伤待遇吗？钟点工也享有工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。而《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与之对应，每天工作4小时以内、按小时计付工资的用工特点，虽名为钟点工，但完全具备了非全日制用工的要件，即与公司存在非全日制用工的劳动关系。钟点工同样属于工伤保险的主体，公司作为用人单位照样具有为钟点工办理工伤保险的义务。另一方面，钟点

2023-06-05

184人看过
申请劳动仲裁
职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。一、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、劳务派遣员工工伤谁来承担责

2023-03-19

243人看过
交通安全
个人过错致伤残能享受工伤待遇

作为某客运公司司机的李某在工作期间发生交通事故，李某及乘车人周某等人受伤，李某所属的客运公司认为李某违反了公司规定，不应承担赔偿责任。近日，＃＃法院审结了该起案件。李某于2005年8月到某客运公司工作，任司机。次年3月27日10时20分，李某驾驶该客运公司客车行至旅游区时，与刘某驾驶的大货车发生交通事故，李某及乘车人周某等人受伤，经＃＃市公安局＃＃分局交通支队认定，李某违反《道路交通安全法》，与刘某承担事故同等责任。之后，李某被有关部门认定为工伤、八级伤残。该客运公司认为，李某违反与该公司签订的安全责任书的规定，是导致事故发生的主要原因，理应承担全部赔偿责任。故起诉，要求法院判决公司不支付李某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并要求李某赔偿车辆修理费等共计11.3万元。被告李某辩称，原告作为用人单位应承担事故造成的各项损失，他作为职工，不应承担责任，并提起反诉，要求原告支付李某一次性工

2023-04-22

219人看过

工伤保险待遇
我在上班途中受伤，能否享受工伤保险待遇？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。建筑工地受伤了，工伤保险金怎么办理首先要在第一时间向社会保障部门电话报案，时间不得超过24小时。接下来是要填写两份表，一份是事故报告登记表，一份是工伤认定申请表。表可以自己制做，也可以去人社局领取。我是自己在电脑上制做的，因为先不知道在哪里可以弄到表格。这两份表填写是要建筑公司盖章的。查找受伤工人当初进公司时的劳动合同和职工三级安全教育登记卡，这两样东西也一定要有公司的公章。医院的门诊病历和疾病诊断证明书各复印一份（原件也带上），受伤工的身份证复印件一份。带上所有准备好的材料到政务服务大厅找市人社局窗口。填写一份工伤认定申请材料清单，签上办理人的姓名就可以了。对方受

2023-08-05

424人看过
保险费
未签劳动合同能不能享受工伤待遇

依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。如果没有依法为劳动者缴纳的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者享受工伤保险待遇。另外，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。一、河北省工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、个人申请工伤认定公司是否被罚款如果是因为企业未按规

2023-06-24

370人看过
律师事务所
非劳动关系不享受工伤待遇

我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责任吗?击水律师事务所徐禄律师解答：通常所指的返聘并不是一个严格的法律概念，一般指：对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。依据现行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。另外，即便在双方存在劳动关系的前提下，也仅有在《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的情形下才可作视同工伤的处理。

2023-06-07

315人看过
工伤保险待遇
享受工伤保险待遇“上不封顶”

1962年7月出生的陈某是长沙某科技股份有限公司职工。2006年5月22日8时，陈某在用氧气切割设备切割未经处理的废异丙醇桶时发生爆炸，手臂、脑部、内脏等多处严重受伤。公司向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，陈某被认定为工伤。2008年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残、全部护理依赖。陈某所在单位2004年12月开始参加工伤保险，每月缴纳工伤保险费356元，至事故发生时，为所有职工共缴费5744元。陈某在该单位参加工伤保险18个月，单位共为其缴纳工伤保险费156.82元。从2006年5月至今，工伤保险基金8年共支付陈某相关费用达300多万元，医疗费、伤残津贴、生活护理费等还将继续产生。享受工伤保险待遇上不封顶权威解读工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，待遇上不封顶，多至几百万元，甚至上千万元。根据原《工伤保险条例》及相关文件规定，职工因工致残被鉴定为一级至

2023-04-22

193人看过

工伤保险
工伤达到几级才能享受待遇

只要是工伤就能享受待遇，而至于那个几级指的是伤残等级，而不是工伤等级。工伤且造成残疾的，比正常的工伤可以多享受一些待遇，比较明显的就是一次性伤残补助金，会根据伤残等级支付相应的补助金。一、工伤十级伤残待遇有谁领取工伤十级伤残可享受下列待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的工资；2、劳动合同期满终止，或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、什么是工伤伤残待遇工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。工伤职工伤残待遇主要包括：１、一次性伤残补助金。是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为一级至十级的企业职工，为补偿其受伤所造成的工资收入损失，按工资的一定比列一次性发放的补助金。２、按月

2023-04-02

52人看过
住房公积金
工伤减员后还能享受待遇么

工伤保险报销和减员是没有关系的，只要缴纳了工伤保险就可以报销。一、工伤保险报销流程是怎样的工伤保险报销流程为：1、行为人先取得工伤保险报告；2、行为人进行工伤认定，因此用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；3、工伤认定结束后，要对行为人进行工伤劳动能力鉴定；3、根据工伤认定的结果对行为人进行赔偿，具体为工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。二、5000的工资扣多少五险5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用：1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。

2023-02-21

197人看过
退休
离退休人员和参加实习的学生人身损害不能享受工伤保险待遇

根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知，用人单位聘用的离退休人员以及实习生不适用《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》。离退休人员包括实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生在内的这些人员发生人身伤害或在工作中受伤，应按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，依法寻求救济。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知中,明确工伤职工旧伤复发的，可以经治疗后复查鉴定。如果鉴定结论发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据按《工伤保险条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。如果工伤职工再次发生工伤事故的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。新工伤职工享受一次性伤残补助金的标准按最后的劳动能力鉴定等级计算，除一次

2023-06-21

478人看过
工伤保险待遇
协保人员发生工伤，是否能享受工伤保险待遇？

某单位人事科的孙小姐来电询问：她们单位前段时间录用了一名协保人员，近日这名协保人员在上班途中发生交通事故，单位想要为他认定工伤，但又听说工伤认定需存在劳动关系方的单位提出，因此特来确认一下，是否有此规定？咨询员听后按规定告诉孙小姐：像协保、内退等这类人员，在劳务用工单位工作期间发生事故伤害要认定工伤的，由实际用工单位向营业执照注册地的区劳动保障部门提出工伤认定申请。因此应由孙小姐的单位提出工伤认定申请。“如认定下来是工伤，这类人员我们单位录用是不用缴纳社会保险费的，那他工伤保险待遇怎样享受，是否要由我们单位来承担啊”？孙小姐接着又提出了她的疑问。针对孙小姐的问题，咨询员依据“上海市人民政府29号令”《上海市工伤保险实施办法》解释道：作为协保人员被单位录用，双方形成劳务关系，只要用人单位录用时依据规定给这类人员办理了用工登记手续，在劳务关系续存期间发生工伤事故的，虽其不缴纳工伤保险费，但仍可

2023-06-09

447人看过

医疗机构
因公受伤享受那些待遇

因公受伤的待遇：医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70％，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市（县）以外就医的；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。民警因公受伤应该怎么处理民警因公受伤处理如下：1、人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待；2、人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。根据相关法律规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近

2023-08-08

483人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过