一、试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金是什么呢?
经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算:
每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的,按1年计算;
不满6个月的,支付半个月工资。
三、试用期被辞退要求赔偿时要注意什么?
试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。
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试用期已经过被辞退,试用期后有被辞退的怎样样?江西在线咨询 2022-08-02试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
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试用期内辞退要赔偿吗,被辞退以后怎样维权?云南在线咨询 2022-12-171、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资! 3、可以向当地劳动监察大队投诉。
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过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗?山西在线咨询 2022-05-25如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的,没有补偿,如果试用期过后,劳动者又没有过错,单位单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期内离职被辞退怎样办,试用期辞退有哪些宁夏在线咨询 2023-06-08用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来