如果公司不按时支付员工工资,员工可以先与公司协商解决。如果协商无果,员工可以到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。举报后,劳动行政部门会进行调查并采取相应的行动。如果公司拖欠员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司不认可,员工也可以直接申请仲裁。

1.协商解决：

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）：

3.向劳动行政部门提出投诉（通常是单位所在区的劳动监察大队）公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3．也可以直接申请仲裁。

协商解决：员工工资拖欠，如何协商解决？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,侵犯了员工的合法权益。为了解决这一问题,员工可以采取多种方式进行协商解决。

首先,员工可以与雇主进行直接协商。在协商过程中,员工可以提出自己的工资要求,并尽量让雇主理解其困境。如果雇主不同意员工的工资要求,员工可以尝试与雇主协商,寻求达成一个双方都能接受的解决方案。

其次,员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可以调解雇主和员工之间的矛盾,并帮助员工维护自己的合法权益。如果员工不满意劳动监察部门的调解结果,他们可以向人民法院提起诉讼。

最后,员工也可以寻求法律援助。如果员工因为工资拖欠而受到经济损失,他们可以寻求法律援助。这包括向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

协商解决工资拖欠问题需要员工具备一定的法律意识和法律能力。在协商过程中,员工应该尽量保留证据,以便在日后维权时使用。同时,员工也应该时刻关注自己的权益,及时采取法律手段维护自己的利益。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,侵犯了员工的合法权益。员工可以采取多种方式进行协商解决,如与雇主直接协商或寻求劳动监察部门的帮助。如果员工不满意调解结果,他们可以向人民法院提起诉讼或寻求法律援助。协商解决工资拖欠问题需要员工具备一定的法律意识和法律能力,在协商过程中应尽量保留证据,以便在日后维权时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。