这种雇佣主体的责任表现为对实际施工人员的连带清算责任。包工头非法转包,或者包工头企业,应该对实际施工人员的雇员承担工资清偿连带责任。工人遇到用人单位拖欠工资,在提起索赔劳动报酬诉讼时,可以将项目包工头作为连带责任主体,一起告上法庭,维护自己的合法权益。
追讨工资有诉讼时效吗
追讨加班费的诉讼时效期间为三年,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:因建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人,本身存在一定过错,故应由其与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者承担连带赔偿责任。
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承包商违法转包分包需承担工资连带清偿责任吗
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承包商违法转包、分包需承担工资连带清偿责任吗
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违法转包分包是否意味着承包商需要承担工资连带清偿责任?
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发包方承担连带责任后是否享有追偿权
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违法转包是否有追索权承担连带责任
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承包商是否需要为非法分包承担工资的连带责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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若承包商转包后工资是否可以追讨连带清偿责任宁夏在线咨询 2021-10-27这种雇佣主体的责任表现为对实际施工人员的连带清算责任。包工头非法转包,或者包工头企业,应该对实际施工人员的雇员承担工资清偿连带责任。工人遇到用人单位拖欠工资,在提起索赔劳动报酬诉讼时,可以将项目包工头作为连带责任主体,一起告上法庭,维护自己的合法权益。
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2022年承包商违法转包分包需要承担工资连带清偿责任吗天津在线咨询 2022-11-24是的。承包商违法转包,或发包企业,应当对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。 这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这也就意味着,一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情形,违法发包人对支付工资具有连带清偿责任。
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承包商违法转包后必须承担工资清偿责任吗湖南在线咨询 2022-11-15是的。承包商违法转包,或发包企业,应当对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。 这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这也就意味着,一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情形,违法发包人对支付工资具有连带清偿责任。
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承包资质是否需要承担连带责任山东在线咨询 2023-01-09出借施工资质,造成工程质量不合格等损失的,出借方与借用人应当承担连带责任。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 (二)》第四条:缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同,发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担连带赔偿责任的,人民法院应予支持。 《中华人民共和国建筑法》第六十六条:建筑施工企业转让、出借资质证
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承包工程是连带责任?福建在线咨询 2022-10-14可以是连带责任。 根据《民法典》第七百九十一条规定:总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。