最新国家规定孕妇待遇-法师兄

最新国家规定孕妇待遇

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:51:30 127 人看过

最新国家规定孕妇待遇具体政策如下：

1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；

2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

工伤保险待遇
最新工伤保险待遇规定

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院

2023-05-01

372人看过
养老保险
最新养老金待遇的规定

最新养老金待遇领取条件是什么参加城镇居民养老保险的城镇居民，年满60周岁，可按月领取养老金。城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。要引导城镇居民积极参保、长期缴费，长缴多得;引导城镇居民养老保险待遇领取人员的子女按规定参保缴费。具体办法由省(区、市)人民政府规定。一、待遇调整国家根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国城镇居民养老保险基础养老金的最低标准。二、基金管理建立健全城镇居民养老保险基金财务会计制度。城镇居民养老保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算，按有关规定实现保值增值。试点阶段，城镇居民养老保险基金暂以试点县(区、市、旗，以下

2023-05-05

271人看过
直系亲属
因工受伤待遇最新规定

一、因工受伤待遇最新规定因工受伤待遇最新规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、工伤多久能鉴定伤残工伤后60日内做伤残鉴定，必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。三、在单位出工伤报工伤多长时间生效在单位出工伤报工伤时间生效是自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所

2023-05-22

83人看过
退休
国家是否对于知青退休的最新待遇出台了新规定呢

人力社保部门没有专门针对知青制定出台增加养老金补贴的政策。因为从未收到关于2019年企业养老金调整的相关文件，所以现在仍然执行2015年出台的企业养老金调整办法。一切消息还是要以官方网站发布为准。目前官网仅有《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第4651号建议的答复》的规定，规定如下：一方面，积极推进机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革，解决养老保障“双轨制”问题。2015年1月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，决定从2014年10月1日起机关事业单位实行与企业相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同样实行与个人缴费情况挂钩的基本养老金计发办法，退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。按照现行制度设计，基本养老金计发办法已建立了“多缴多得”、“长缴多得”、“晚退多得”的激励约束机制。参保人员在职时缴

2023-04-29

360人看过

职业病
国家规定的职业病待遇

根据国务院令第586号《工伤保险条例》（2011）之规定：无需离职即可享受以下职业病工伤待遇：第一项：职业病医疗期间待遇（第30、33条）——据实计算。因工伤停工留薪期间工资照发、医疗费用及交通食宿费用（以实际发生为准）均由单位承担。第二项：职业病康复期待遇——据实计算，并可以根据医嘱或者鉴定依据判断一次性宰断。工伤康复费用（以实际发生为准）由工伤保险基金支付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。工资待遇及食宿交通费用按照医疗期待遇执行。第三项：护理费待遇——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据停工留薪期间需要护理的，由单位负责。护理级别分一、二、三级，具体以医嘱或者鉴定为准。护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资（四川职工平均工资：26952元／年，2246元／月）的50％、40％或者30％。第四项：工伤营养费——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据工伤治疗及康复期间，根据医嘱或者鉴

2023-05-01

431人看过
医疗机构
疫情国家规定孕妇上班时间

一、国家规定的孕妇上班时间是多少国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动

2023-03-05

166人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构