提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任谁承担-法师兄

提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任谁承担

来源：互联网时间： 2023-04-29 10:13:06 467 人看过

一、提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任谁承担

提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇主承担了赔偿责任的，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

法律综合知识
劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任谁来承担？

劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的；由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-05-02

104人看过
法律综合知识
提供劳务受伤谁该承担赔偿责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-04-21

499人看过
仲裁委员会
保姆提供劳务致人损害由谁担责

根据《中华人民共和国民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应责任。劳动关系与劳务关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。5.劳动关系用劳动合同来确

2023-06-14

91人看过
侵权责任
承揽人因完成工作受到损害的责任由谁承担

承揽人因完成工作受到损害的，除定作人对定作、指示或者选任有过错外，定作人依法不承担侵权责任。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、民法典中对承揽合同的分类有哪些承揽合同有以下这些种类：1、加工合同即承揽人以自己的设备、技术，用定作人提供的原材料，为其加工制作成特定产品，定作人接受产品并给付报酬的合同，亦称来料加工合同。2、定作合同即承揽人以自己的设备、技术和原材料，为定作人制作特定产品，定作人接受产品并支付报酬的合同。3、修理合同即承揽人为定作人修复损坏的物品，使其恢复原状，定作人为承揽人支付报酬的合同。在修理中所需要的机件、配件可由承揽人提供，也可由定作人提供。4、复制合同即承揽人按照定作人提供的样品，重新制作一个或数个成品，定作人接受复制品并支付价款的合同。5、测试合同即指承揽人根据定作人的要求，利用自己的技术和设备为定作人完成某一项目的性能进行检测试验，定作人接受测试

2023-03-29

495人看过

营业执照
权益受侵害谁来承担责任

消费者权益受到侵害，在什么情况下由谁来承担赔偿责任?答：《消费者权益保护法》对在不同情况下，消费者应向谁要求赔偿做了具体规定：(1).消费者在购买、使用商品时，其合法利益受到侵害的，可以向销售者要求赔偿。(2).消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。(3).消费者在接受服务时，其合法利益受到侵害的，可以向服务者要求赔偿。(4).消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法利益受到侵害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承担其权利义务的企业要求赔偿。(5).使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权利益的，消费者可以向其要求索赔，也可向营业执照的持有人要求索赔。(6).消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法益利受到损害的，可以向经营者索赔。广告的经营者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处

2023-06-07

397人看过
医疗费
劳务公司受到伤害的对方谁来承担责任

提供劳务的一方受到伤害的，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务和劳动关系的区别有哪些劳务关系与劳动关系的区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；3、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从

2023-03-16

147人看过
民事责任
行为人因侵害人格权承担什么民事责任

行为人因侵害人格权承担什么民事责任：1、停止侵害。停止侵害是指在侵害人身权的行为正在持续进行尚未结束时，受害人要求侵权人或请求法院判令侵权人立即停止侵权行为。2、消除影响、恢复名誉。消除影响、恢复名誉是指侵害他人姓名、肖像、名誉等人身权利，造成不良社会影响时，依法责令侵权人消除不良影响为受害人恢复名誉，以挽回受害人所受的损害。3、赔礼道歉。赔礼道歉是指责令侵权人向受害人承认其行为的错误，致以歉意，并请求宽恕。赔礼道歉的方式可以是局面的，也可以是口头的。4、赔偿损失。赔偿损失是指因侵害他人人身权的行为给受害人造成损失时，应承担的民事责任。对受害人人身所造成的损失既包括财产上造成的损失，如医药费、误工减少的收入等，同时也包括对受害人精神上的损害给以物质赔偿的形式，以抚慰心灵创伤，消除不良影响。侵害生命健康权的民事责任是哪些侵害生命健康权的民事责任包括停止侵害、消除危险、赔礼道歉、赔偿损失等。侵

2023-07-21

249人看过
法律综合知识
转租后谁承担第三人损失责任

在租赁关系中，倘若承租人再次进行转租，而导致租赁物遭受损害的情况下，该等损害赔偿责任应由承租人负责承担。这是由于租赁过程中，承租人与出租人间存在着保存租赁物完好无损的义务；倘若承租人在转租过程中导致了上述损失，那么便可视为出租方未履行维护租赁物完整的职责，因此出租方可依法向承租人提出索赔要求。《民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

2024-07-24

290人看过

损害赔偿
因第三人的原因致饲养动物致人损害的，而第三人下落不明，由谁承担损害赔偿责任?

应由动物饲养人或者管理人应当承担民事责任。我国法律规定动物的饲养人或管理人承担无过错责任，即只要发生了与动物的“行为”有因果关系的损害，不论饲养人和管理人有无过错，都应承担赔偿责任。由于受害人或第三人过错造成损害的，可作为饲养人或管理人免责的事由之一，这种免责不具有绝对性的。在审判实践中，如果损害是由第三人造成的，第三人难以查明或下落不明，先由饲养人或管理人承担民事责任，然后饲养人或者管理人再向第三人追偿。

2023-06-05

388人看过
法律综合知识
公共场所第三人损害责任应由谁来承担

如若第三方在公共场合因行为不当而伤害了他人，那么应该由这名第三方对此受害者承担相应的赔偿责任。然而，若是位于公共场合的经营管理机构、或是在公共场合进行活动的组织负责人未能充分履行其安全保障职责的话，他们同样需要承担起补充赔偿责任。但倘若他们已经圆满地完成了安全保障职责，那么赔偿责任将会仅有第三方单独承担。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2024-07-28

427人看过
人身权
"人格权遭受侵害时，要求行为人承担责任"

人格受到侵害可请求行为人承担民事责任。侵害人格权可能承担的民事责任如：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。一般人格权和具体人格权的区别一般人格权和具体人格权的区别有：1、一般人格权是指自然人享有的，概括人格平等、人格独立、人格自由、人格尊严全部内容的一般人格利益，并由此产生和规定具体人格权的基本权利；2、民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，就是具体人格权。具体如下：1、主体普遍性，一般人格权的主体，是普遍主体。一般人格权仅自然人享有，法人或其他组织不享有一般人格权，且公民和公民之间之间一律平等。2、权利内容极具广泛性，一般人格权具有概括广泛性。莱普迪则认为一般人格权不仅涉及国家和个人关系，在我国，其实本

2023-07-15

416人看过
代理
行纪人与第三人签订合同因第三人造成损害谁来承担？

行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人与委托人另有约定的除外。行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以自己的名义与第三人发生法律关系的。虽然处理事务的结果最终归于委托人承受，但行纪人是以独立的主体资格与第三人订立合同，无须向第三人披露自己与委托人的委托关系，对该合同直接享有权利、承担义务，第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，这也是合同的相对性原则使然。行纪人是为委托人的利益办理事务。虽然行纪人是以自己的名义与第三人进行交易，但交易所产生的权利义务最终归属于委托人承受，行纪人为其买入或卖出的商品或有价证券的所有权属于委托人，而且在行纪过程中，非由行纪人原因造成的委托物损毁、灭失的风险由委托人承担，故行纪人在为行纪活动时

2023-02-17

172人看过

法律综合知识
2024提供劳务损害赔偿因自己违章要承担多少责任

一、提供劳务损害赔偿因自己违章要承担多少责任在提供劳务的过程中，因劳务人员违章造成人身伤害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，但可以依据实际情况减轻接受用工一方责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务外包员工受伤由谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需

2023-12-02

220人看过
侵权责任
职务行为致人损害应该承担什么样的侵权责任

行为人的职务行为若导致他人损害的，一般应当由用人单位承担侵权责任。若行为人有故意或者重大过失情形的，则也应当承担连带责任。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权法层次从一般侵权法层面来看，即对第三人而言，就侵权行为本身来说（暂时抛开该行为是否属于职务行为），应该适用侵权法的何种归责原则来救济受到损害的第三人。2、外部责任从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独

2023-07-31

291人看过